Sydney Brodie, de 27 primaveras, administrador de cuentas de Le CollectiveM, una empresa de comunicaciones de Nueva York, se mostró encantada cuando el propietario de la empresa le informó que en julio pondría a disposición una casa en los Hamptons para que los trabajadores se vincularan con sus compradores.
«Solía ser muy partidario a la empresa», dijo la Sra. Brodie, «pero ahora me cuestiono, ¿por qué buscaría en otro costado?».
Incluso recibió una membresía de Soho Home, una membresía personal única, en parte como un método de trabajo en red. «Mi empresa ve lo que quiero personalmente», dijo. «Me das las herramientas para sobresalir personal y profesionalmente».
Kencko, un servicio de comidas por suscripción centrado en verduras y frutas, se especializa en el bienestar psicológico. Todos los trabajadores, por otra parte de sus familiares, reciben seis cursos con un terapeuta, un beneficio nadie desdeñable si se tiene en cuenta que el costo por hora de este tipo de negocios ha subido a $400 en algunas partes del país.
Sin retención, otras empresas intentan dar respuesta a las deyección de los jóvenes empleados para desarrollarse profesionalmente. En una averiguación de LinkedIn de este año, el 40 % de los empleados más jóvenes dijeron que simplemente estaban dispuestos a aceptar un salario un 5 % más bajo para estar preparados, lo que ofrece alternativas de avance profesional.
Es por eso que Clean Avenue Espresso, un reunión de 40 minoristas de espresso en Estados Unidos e Inglaterra, está haciendo que el avance profesional sea parte de su entrevista de trabajo, dijo el primer ministro Issam Freiha. A los trabajadores que necesitan avanzar interiormente de la empresa se les muestra un camino transparente que seguirán.
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