Jahresrückblick 2022: Harte Bedingungen, gute Überraschungen

War es die Pandemie? Waren es neue Katastrophen durch den Klimawandel? Lag es daran, dass die Arbeitgeber immer noch um mehr Arbeitskräfte betteln?

Was auch immer es war, die Arbeiter waren bereit, dieses Jahr niederzuwerfen. Angesichts von Inflation und Personalmangel forderten wir mehr Geld für unsere Gehaltsschecks und mehr Zeit für unser Leben außerhalb der Arbeit. Wir haben organisiert; Wir trainierten sogar unsere Schlagmuskeln. Und was entscheidend ist, die Gewerkschaftsmitglieder erhoben sich, um mehr von ihren Gewerkschaften und ihrer Führung zu fordern.

Die Arbeitnehmer haben im Jahr 2022 viele herkömmliche Weisheiten über den Haufen geworfen.

Kleine Läden sollen fast unmöglich zu organisieren sein, aber das war erst vor einem Jahr Starbucks-Arbeiter in Buffalo gewann ihre Gewerkschaftswahl, gefolgt von 266 anderen Geschäften im ganzen Land – mehr als 7.000 Arbeiter. Langsamer als dieses halsbrecherische Tempo, aber nach allen anderen Maßstäben immer noch schnell, das News-Gilde hat in den letzten fünf Jahren 145 Geschäfte – weitere 7.000 Arbeiter – organisiert.

In ähnlicher Weise würden die meisten Organisatoren sagen, es sei töricht, eine Wahl zum National Trabajo Relations Board abzuhalten, bei der weniger als 60 Prozent der Belegschaft (einige würden sagen, 70 Prozent) die Genehmigungskarten der Gewerkschaften unterzeichnen. Aber Veranstalter der Amazonas Gewerkschaftsah sich die hohe Fluktuation in ihrem Lagerhaus auf Staten Island mit 8.000 Mitarbeitern an und entschied sich dafür, nachdem sie das gesetzlich vorgeschriebene Minimum von 30 Prozent erreicht hatten. Sie schickten die Konzerne von Amazon ins Wanken und schickten Schockwellen durch die Vorstandsetagen der Konzerne als sie im April gewonnen haben.

Demokratische Reformer in ihren Gewerkschaften legten alle nieder – nicht zuletzt die schlafwandelnden Amtsinhaber. In den Autoarbeitern, der Vereint alle Arbeiter für Demokratie Caucus, gegründet 2019, hat in seiner kurzen Existenz erstaunliche Gewinne erzielt.

Im vergangenen Dezember gewannen UAWD-Aktivisten ihre Kampagne „Ein Mitglied, eine Stimme“, damit die Mitglieder die obersten Gewerkschaftsfunktionäre wählen konnten. Dann nutzten die Mitglieder ihr neues Stimmrecht, um die sieben Jahrzehnte dauernde Amtszeit des Administration Caucus zu beenden, die durch die jüngsten Korruptionsskandale belastet war – ganz zu schweigen von dem anhaltenden Skandal, zu Zugeständnissen wie zweistufigen Verträgen überzugehen.

Es ist noch nicht Zeit für eine Ehrenrunde – die Präsidentschaft geht im Januar in die Stichwahl. Reformer bereiten sich auf eine möglicherweise schwierige letzte Meile vor, nachdem sie das Überraschungsmoment verloren haben.

Vielleicht sehen wir bald mehr davon. Auch die Mitglieder der 1,3 Millionen Lebensmittel- und Handelsarbeiter fordern mehr von ihrer internationalen Gewerkschaft. Reformatoren zentriert in der Gruppe Wesentliche Arbeiter für eine demokratische UFCW werden Resolutionen zu ihrem Kongress im April bringen für koordinierte Tarifverhandlungen und eine Investition von 100 Millionen Dollar in neue Organisierungen, um niedrigen Löhnen und gebrochenen Zeitplänen für die 835.000 Lebensmittelhändler der Gewerkschaft entgegenzuwirken.

Sie wollen auch ein Mitglied, eine Stimme für Top-Offiziere, wie es die Teamsters und jetzt die Automóvil Workers haben. Lebensmittelunternehmen verbuchen die höchsten Gewinne seit den 1980er Jahren, aber abgesehen von kurzen Gefahrenzulagen während des Höhepunkts der Pandemie haben die Ladenangestellten nur wenige Gewinne erzielt.

Die große Neuigkeit im letzten Jahr bei der Gewerkschaftsreform war der Sieg einer Reformliste bei den Teamsters. Die neue Führung bereitet sich auf den UPS-Vertrag im kommenden Jahr vor, der 340.000 Arbeitnehmer abdeckt.

Teamster-Einheimische rüsten auch um – eines der größten gerade gewählte neue Führung. Tópico 135 hat 14.000 Mitglieder, hauptsächlich in Indiana. Unterstützt von Teamsters for a Democratic Union organisierten Mitglieder, die der Zugeständnisse überdrüssig waren, eine Liste von Offizieren – „Führungskräfte, die die Mitglieder mobilisieren würden, um den Vertrag zu gewinnen, den wir verdienen“, sagte UPS-Fahrer Corey Warren. Die Ortsgruppe hat jetzt 200 Mitglieder, die in einer MonoSol-Fabrik für chemische Produkte streiken und gegen erzwungene Überstunden kämpfen.

Unterdessen machten die Arbeiter in Mexiko einige große Schritte nach vorne, um die seit langem dominierenden, korrupten „Arbeitgeberschutzgewerkschaften“ des Landes zu verdrängen Autoarbeiter in einem großen Werk von Universal Motors in Zentralmexiko Gründung einer unabhängigen Gewerkschaft im Februar. Dieser Sieg hat mehrere andere Siege inspiriert, darunter unter anderem 3M Werksarbeiter in San Luis Potosi, die alles von Post-Its bis hin zu N95-Masken herstellen Arbeiter in einem Autoteilewerk der VU Manufacturing an der Grenze, die Armlehnen und Türpolster für Nissan, Tesla und die Großen Drei produzieren.

Streiks haben funktioniert

Das Jahr begann mit Krankenschwestern aus Massachusetts Genehmigung eines Vertrages im St. Vincent’s Hospital, im Besitz der riesigen gewinnorientierten Kette Tenet, nach einem 10-monatigen Streik. Tenet besitzt 60 Krankenhäuser und testete seine Fähigkeit, Streikende dauerhaft zu ersetzen und die Gewerkschaft zu zerschlagen – und gab dafür schätzungsweise 50 Millionen Dollar aus –, aber die Krankenschwestern hielten durch und gewannen garantierte Pfleger-Patienten-Verhältnisse, keine versteckten Waffen im Krankenhaus und und Grenzen der „Just-in-Time“-Politik, die es Managern erlaubt hatte, Krankenschwestern mitten in der Schicht nach Hause zu schicken.

Minneapolis-Lehrer schlug im April und eine beachtliche Gehaltserhöhung gewonnen für Geringverdiener im Bildungsbereich. Wie viele Arbeitsplätze sind die schlechter bezahlten Mitarbeiter in erster Linie Farbige. Sie haben auch Sprache gewonnen, um die Bindung von Farblehrern zu unterstützen, und die Einstellung von Beratern, Krankenschwestern und Bibliothekaren erhöht, und sie haben zum ersten Mal Klassengrößenbeschränkungen in den Vertrag aufgenommen – obwohl die Obergrenzen zu hoch sind, sagten die Lehrer.

Im Mai, Lehrer in Brookline, Massachusetts, gewonnen nach einem eintägigen Streik als tausend auf das Rathaus herabstiegen. Streiks sind für öffentliche Beschäftigte in Massachusetts illegal, aber das hat sie auch nicht davon abgehalten – und auch nicht davon abgehalten Lehrer in der Nähe von Haverhill und Malden vom Auslaufen im Oktober.

Im September, Mitarbeiter des Philadelphia Museum of Art zugeschlagen, nachdem das Management zwei Jahre lang mit den Füßen geschleppt hatte. Sie gewannen einen ersten Vertrag nach einem 19-tägigen Streik.

Und im November 48.000 Akademiker im System der University of California startete den größten US-Streik des Jahres.

Auch eine glaubwürdige Streikdrohung wirkte. Ein illegaler zweitägiger Streik von 55.000 Bildungsarbeiter in Ontario wich dem Ministerpräsidenten der Provinz zurück von einem ungeheuerlichen gewerkschaftsfeindlichen Gesetzentwurf, als sich viele weitere Gewerkschaften einem Plan für einen Generalstreik im November anschlossen.

SCHNELL ARBEITEN, KRANK ARBEITEN

Ein häufiges Thema der Arbeitskämpfe in diesem Jahr waren gefährlich lange Arbeitszeiten. Unternehmen haben während Covid Leute entlassen und nie genug zurückgestellt, um die Arbeit zu erledigen.

Fluggesellschaften verwendete Covid-Hilfsgelder des Bundes, um erfahrene Piloten aufzukaufen und jetzt laufen sie so mager, dass, in den Worten von Pilot von American Airlines Dennis Tajer, Fluggesellschaften „versuchen, Tickets für Flüge zu verkaufen [they] können unseren Passagieren nicht rational zur Verfügung stehen.“ Ermüdungsanrufe – Piloten weigern sich zu fliegen, weil sie zu müde sind – sind um das Fünffache und an manchen Tagen um das Zehnfache gestiegen.

Eisenbahnträger hat in sechs Jahren fast ein Drittel der Belegschaft abgebaut, daher ist es kein Wunder, dass sie so hart gegen bezahlten Krankenstand für die verbleibenden kämpfen. Jeder Krankenbesuch stört ihre zerbrechliche Terminplanung. Dies ist ein Grund die Träger drängten hart dass die Regierung einen Vertrag durchsetzt, der nicht nur keine bezahlten Krankheitstage vorsieht, sondern es Managern auch erlaubt, Arbeiter für die Krankmeldung zu bestrafen, eine alarmierende Politik.

„Die Eisenbahn ist kein Arbeitsplatz, wenn man krank ist“, heißt es in einer kürzlich veröffentlichten Erklärung von Maintenance of Way (BMWED). «Es ist gefährlich. Es erfordert volle Konzentration, Situationsbewusstsein und Entscheidungsfindung. Weil das Spediteur-Management entschieden hat, die Kosten drastisch zu reduzieren [the] Für die Belegschaft ist es gefährlicher denn je, und die Verantwortung dafür liegt bei ihnen.“

Andere Arbeitsplätze waren bereits unterbesetzt, und die zermürbenden Zeitpläne bedeuten, dass neue Mitarbeiter nicht bleiben werden. EIN Durchgesickerte Notiz von Amazon Dieser Sommer hat gezeigt, dass das Management besorgt ist, dass ihm in ein paar Jahren buchstäblich die Leute ausgehen werden, die eingestellt werden können. Jeder potenzielle Amazon-Mitarbeiter wird bereits wissen, wie schlecht es ist – weil er dort gearbeitet hat und gegangen ist.

Gefährlich lange Schichten sind ebenfalls ein Faktor bei Krieger Met Kohle in Alabama, wo Bergleute gewesen sind Streik seit 1. April 2021. Das Unternehmen benötigte 12-Stunden-Schichten ohne Zuschläge, wenn das Unternehmen seine Wochenenden beanspruchte.

In Kalifornien und Hawaii, Therapeuten und Sozialarbeiter in der National Union of Health Care Workers August geschlagen um Kaiser zu zwingen, genügend Personal einzustellen, um ihnen Zeit zu geben, Patienten tatsächlich zu helfen. Suizid- oder suchtkranke Hilfesuchende warteten sechs bis acht Wochen auf einen Nachsorgetermin.

„Nach Covid ist es so viel. Wir spielen mit Menschenleben“, sagte Kim Hollingsworth Horner, Mitglied des Verhandlungsausschusses. Sie gewannen zusätzliche Zeit mit pädiatrischen Patienten, während der kalifornische Gesetzgeber nicht mehr als 10 Tage Wartezeit für Patienten vorschrieb.

Für Lehrer zeigt sich die Beschleunigung in Form von zu großen Klassen. Seattle-Lehrer im September eine Woche lang gestreikt zu versuchen, die Klassen auf eine vernünftige Größe zu reduzieren (nicht 44 Schüler!).

Der Distrikt versuchte, seinen Plan zur Integration von Schülern mit Behinderungen in die Klassenzimmer der allgemeinen Bildung – ein von der Gewerkschaft unterstütztes Gerechtigkeitsziel – als Vorwand für Personalabbau zu nutzen. Die verbleibenden Lehrer und paraprofessionellen Mitarbeiter wären zu überfordert, damit es funktioniert. Und während der Distrikt über Gerechtigkeit sprach, sagten die Streikenden, was ist mit der Anhebung der Gehälter für paraprofessionelle Mitarbeiter?

STUFEN AUF PROBE

Die Solidarität zerstörende zweistufige Organisation stand dieses Jahr vor Gericht. Es ist schwer, neue Arbeitnehmer für die Gewerkschaft zu begeistern, wenn der Vertrag sie dauerhaft in eine Kategorie zweiter Klasse einordnet, sei es eine niedrigere Lohnstufe oder keine Rente oder schlechtere Sozialleistungen oder kein Überstundenschutz.

Wie würden Sie gerne mit jemandem mit einem besseren Vertrag zusammenarbeiten? Wie würde es Ihnen gefallen, als teurerer Spitzenarbeiter eine Zielscheibe auf dem Rücken zu haben?

Die Gewerkschaften haben es jedoch zugelassen, dass es sich in Postverträge, Hochschulbildung, Fertigung und Logistik einschleicht. Arbeitgeber lieben es, weil sie wissen, dass es unsere Einheit untergräbt, es der Gewerkschaft einen schlechten Ruf verschafft und es nur eine Frage der Zeit ist, bis die gesamte Belegschaft auf der zweiten (oder dritten) Ebene steht.

Letztes Jahr machten Streikende bei John Deere und Kellogg’s daraus ein Problem. In diesem Jahr machte die Reformliste der Autoarbeiter die Rücknahme von zweistufigen Zugeständnissen zu einem zentralen Bestandteil ihres Wahlkampfsiegs.

Und im Juni 550 Haushälterinnen an der University of Pennsylvania—250 von ihnen stecken auf der untersten Ebene—organisiert, um alle auf die gleiche Skala zu bringen, und gewonnen! Sie sind Mitglieder der Teamsters Tópico 215, aber die Führung der Locals war keine große Hilfe.

„Sie sagten uns, wir würden das Zwei-Klassen-System niemals abschaffen: ‚Das steht in all unseren Verträgen, halt die Klappe.’ Aber wir haben es in einem Geschäft abgeschafft“, sagte Haushälterin Jawuan Thomas.

Der große Showdown auf zwei Ebenen kommt nächstes Jahr bei UPS, wo die neue Top-Führung der Teamsters geschworen hat, für ihre Abschaffung zu kämpfen.

GEGENSEITIG INSPIRIEREN

Herstellung von UAW-Mitgliedern Land- und Baumaschinen von Case und New Holland gegangen Streik im Mai in Ohio und Wisconsin. Sie protestieren gegen einen Drei-Stufen-Vertrag und exzessive Überstunden. Bisher mauert das Unternehmen. Streikende sagen, der erfolgreiche fünfwöchige Streik bei John Deere habe sie inspiriert.

Meinungsforscher sagen uns, dass die Zustimmung zu Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten von einem Tiefststand von 48 Prozent im Jahr 2009 auf heute 71 Prozent gestiegen ist, den höchsten Wert seit 1965. Irgendetwas liegt in der Luft.

Starbucks- und Amazon-Siege haben neue Organisatoren inspiriert Trader Joe’s, REI, Target, Chipotle, Home Depot, Lowe’s und Apple Stores.

Nachdem die Beschäftigten von Buffalo Starbucks ihre Gewerkschaftswahlen gewonnen hatten, „wurden wir gerade mit E-Mails und Direktnachrichten in den sozialen Medien überschwemmt, in denen stand: ‚Wir sind so inspiriert, wie können wir das hier machen?’ erinnert sich Buffalo Barista Casey Moore.

Neue Organisierung inspiriert mehr neue Organisierung, und dies ist einer der Gründe, warum die amerikanischen Unternehmen versuchen, den nächsten Schritt zu vermeiden: die Unterzeichnung eines Vertrags.

Gewerkschaftsmitglieder können dazu beitragen, diese Renaissance der neuen Organisierung aufzubauen, indem sie sich für Streiks und dergleichen einsetzen – aber auch, was noch wichtiger ist, indem sie dafür kämpfen, unsere eigenen Gewerkschaften militanter und effektiver zu machen.

Wie Martha Gruelle und der verstorbene Mike Parker im Buch Labour Notes schrieben Demokratie ist Macht: „Die Gewerkschaft muss an den Arbeitsplätzen der bereits Organisierten liefern“, also hat die Arbeiterbewegung tatsächlich Millionen von Organisatoren, „Millionen von Arbeitern, die ihren Freunden sagen … sie wären verrückt, wenn sie keiner Gewerkschaft beitreten würden.“ Labour hat in diesem Jahr Schritte in diese Richtung unternommen.

Mitarbeiter von Labour Notes haben das ganze Jahr über zu diesem Artikel beigetragen.