La lucha por sindicalizar las tiendas Starbucks en todo el país se ha vuelto más fea. Desde fines del año pasado, los esfuerzos de ordenamiento dirigidos por los trabajadores han regalado como resultado que cientos de talleres hayan acabado formar sindicatos. Pero esta semana, los trabajadores de Starbucks acusaron a la esclavitud de café de proporcionar información insuficiente sobre si los trabajadores de los lugares sindicalizados serían elegibles o no para un nuevo beneficio de fracaso. Es la última de una serie de acusaciones de que Starbucks está actuando en contra de la ordenamiento en sus casi 9.000 tiendas en EE. UU. para disuadir a los empleados de afiliarse a sindicatos.
El 15 de junio, Starbucks actualizó su seguro de sanidad para permitir que los empleados inscritos en el plan de sanidad patrocinado por la empresa reciban un reembolso por viajes relacionados con el fracaso. El nuevo beneficio se introdujo anticipándose a la intrepidez de la Corte Suprema del viernes de anularlo. hueva v. añojo– el histórico error de 1973 que hizo del fracaso un derecho constitucional.
Pero el Declaración oficial sobre el beneficio no garantizaba claramente que estaría acondicionado para los trabajadores en un sindicato de Starbucks, argumentan algunos empleados. Sara Kelly, vicepresidenta ejecutiva interina de Starbucks Partner Resources, dijo que las leyes laborales federales exigen la negociación colectiva para establecer todos los salarios, beneficios y condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados. (Starbucks se refiere a sus empleados como «socios».) «Esto significa que Starbucks no puede hacer ninguna promesa» sobre los beneficios para empleados representados actualmente por los sindicatos, explicó.
Maggie Carter, una barista sindicalizada que trabaja en una tienda en Knoxville, Tennessee, le dice a Bon Appétit que todavía no está segura de si el nuevo beneficio está acondicionado. Starbucks anunció planes para anexar el beneficio en mayo, y Carter le preguntó a un apoderado al respecto hace un mes. «Estoy esperando una respuesta», dice ella.
Carter cree que las comunicaciones confusas de Starbucks, a pesar de su petición de esclarecimiento, son un intento de confundir e intimidar a los empleados que quieren sindicalizarse. Ya sea que el comunicación al fracaso esté acondicionado o no para las tiendas sindicalizadas, «esto muestra lo que Starbucks está dispuesto a disfrutar en esta lucha», dice Carter. “Me disgusta que cuelguen abortos como un cacharro para gatos sobre la vanguardia de las personas cuando las mujeres fielmente están perdiendo su derecho a la autonomía corporal. Simplemente se siente distópico”.
Cuando Bon Appétit se acercó para hacer comentarios, un portavoz de Starbucks dijo que el servicio de fracaso está acondicionado para todos los empleados: «Oportuno a que esta es una extensión de los servicios existentes, los gastos de alucinación para este tipo de servicios se aplican si usted es un socio de Starbucks con Starbucks». -La atención médica y los procedimientos médicos están cubiertos, independientemente del status sindical”. La empresa no respondió a las preguntas sobre otras denuncias, como la intimidación de los trabajadores que organizan sindicatos.
Sin bloqueo, si este beneficio actualizado está acondicionado para todos los trabajadores asegurados de Starbucks, la empresa debería aclararlo a los trabajadores sindicalizados como Carter que están buscando activamente esta información, dice Rebecca Givan, Ph.D., profesora asociada de ingeniería humana y relaciones laborales de Universidad de Rutgers en Nueva Chaleco. «Creo que están tratando de pulir su reputación progresista mientras desalientan a sus empleados a sindicalizarse alegando que nadie de sus logros es seguro», dice Givan, quien no está involucrado en el proceso de sindicalización de Starbucks.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
