Parece que una de las mayores amenazas para la calidad de vida en Midland es la error de mano de obra habitable. Al entrar a un restaurante, tienda u otro superficie de saldo minorista, el personal a menudo no es lo que se necesita para elogiar una experiencia de servicio al cliente que podría ver en otros lugares. La error de servicio al cliente podría incluso ser una razón por la que menos tiendas, restaurantes, etc. colocan a Midland en su planisferio de lugares para destapar una ubicación. ¿Hay poco que la ciudad de Midland pueda hacer al respecto?
Midland es una comunidad robusto y vigoroso con muchas oportunidades. Cada vez más personas se mudan a Midland y ha motivado a empresarios, franquicias y cadenas a introducir conceptos nuevos y diferentes. Uno de los desafíos que enfrentamos cuando contratamos nuevos empleados para respaldar los nuevos negocios es el parada costo de vida.
En los últimos dos primaveras a posteriori de la pandemia, me ha sorprendido la cantidad de nuevos restaurantes y cafés que han amplio sus puertas en nuestra ámbito. Más allá de la industria hotelera, asimismo hemos gastado una afluencia de empresas de cambio de grasa, hoteles y apartamentos, que requieren trabajadores por horas.
Entonces, ¿cómo continúan reclutando estas empresas? Otras industrias han tenido que competir ferozmente con las compañías de petróleo y gas para alistar, contratar y retener empleados durante muchos primaveras. Las empresas de energía han sido más competitivas en la contratación de trabajadores con salarios más altos, paquetes de compensación y beneficios más grandes y cuota de horas extras. Esto puede ser un desafío para los minoristas para atraer empleados.
Posteriormente de la pandemia, muchos empleadores, incluido yo mismo, notaron que los empleados no regresaban al trabajo oportuno a las donaciones del gobierno. Los restaurantes y las tiendas minoristas se dieron cuenta rápidamente de que ya no competíamos con la industria del petróleo y el gas. Como resultado, la fuerza profesional había tomado una aire de “¡simplemente no quiero trabajar!”.
La tasa de desempleo en Midland es de en torno a del 3,3% y la tasa de desempleo regional fue inferior a la tasa doméstico del 3,8%. El resultado es una escasez de personal.
Entonces, ¿Midland puede ayudar con esta escasez de mano de obra que se necesita en todas las industrias de Midland?
Nuestra comunidad se beneficiaría enormemente de un Centro de Educación Técnica y Profesional (CTE). Como Corregidor, alentaría y apoyaría a la Comité Escolar de MISD y a la Comité Directiva de Midland College en la creación de un CTE que capacite a nuestros estudiantes con entrada capacidad técnica, salarios más altos y carreras desafiantes, mientras desarrollan sus habilidades profesionales. Un nuevo CTE podría potencialmente crear trayectorias profesionales como energía, manufactura, transporte, hospitalidad y tecnología de la información. Otras comunidades han tenido éxito con sus nuevas instalaciones de CTE, que solo puedo suponer ayudaron con su escasez de mano de obra.
Como Corregidor, continuaré el esfuerzo que comencé para trabajar juntos en dispositivo (no en silos) para proveer este tipo de oportunidades para nuestra comunidad.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
