Will Westlake y Jaz Brisack (derecha), baristas y miembros del comité orientador en una tienda Starbucks en Buffalo, Nueva York, que votó a patrocinio de organizarse en diciembre de 2021. dijo Brisack. | SB Trabajadores Unidos
WASHINGTON — Los estragos de la pandemia de coronavirus y nuestra dependencia de trabajadores «esenciales» como tenderos, enfermeras, asistentes domésticos y camioneros han despertado a toda la nación, incluidos ellos, a su valía, dice la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler.
Y ha acelerado la concienciación y el acción directa entre estos trabajadores, especialmente los más jóvenes, sobre su poder, su valía y sus oportunidades y habilidades para hacer frente a la explotación corporativa, agrega. El país siquiera volverá a su mencionado modorra «habitual» que ignoraba a los trabajadores, predice Shuler.
¿Por qué? Los trabajadores tienen armas: argumento directa, la indicación Gran Renuncia, para conseguir mejores trabajos y, lo más importante, formar y afiliarse a sindicatos, explica Shuler. Un conocido orientador está de acuerdo.
«La concurrencia ve un sindicato como la única forma de convertir un superficie de trabajo de una dictadura a una democracia», dijo Jaz Brisack, orientador de Starbucks Workers United. Comenzando en Buffalo, Nueva York, Brisack y sus colegas han apoyado a los trabajadores comunes en 200 tiendas Starbucks, y contando, a pesar del odio de los jefes.
Y a su vez, el movimiento sindical está cambiando y tomando una nueva dirección para ayudar a Brisack y sus colegas a organizar a estos trabajadores nuevos y más jóvenes, explica Shuler.
Shuler, presidente de la asociación durante poco más de un año, planteó estos puntos en una sesión de preguntas y respuestas. El Correo de Washington previsto. Fue la segunda de tres partes de la serie The Future Of Work.
Ai-Jen Poo, cofundadora y directora ejecutiva de la Alianza Franquista de Trabajadoras del Hogar, se unió a Shuler. NDWA dijo que su cohorte de trabajadores tiene su propia influencia: otros trabajadores, particularmente en hogares con dos padres o entre la población de ancianos en rápido crecimiento, dependen de los cuidadores en el hogar para hacer que sus propias vidas sean posibles y satisfactorias. Brisack habló por separado luego.
Shuler habló el día luego de que la AFL-CIO le diera la bienvenida a sus 58el afiliado, la pequeña pero poderosa Asociación de Jugadores de Béisbol de las Grandes Ligas, en la convenio, y luego de que el director ejecutor de la MLBPA, Tony Clark, informara que recibió tarjetas de registro sindical de más del 90% de uno de los grupos de clase trabajadora más explotados de los EE. UU.: The Nation’s 5.800 Componente de béisbol de ligas menores. Este alucinación duró una semana.
Los grupos explotados como los baristas de Starbucks y las ligas menores de béisbol son la energía nueva y vivaz detrás de la creciente ola de ordenamiento, explicó Shuler.
«Durante demasiado tiempo se ha hecho que los trabajadores se sientan impotentes, que deben aceptar los salarios que reciben del dirigente y trabajar duro en ‘ambientes de trabajo inseguros, sin seguro médico o sin cobrar lo suficiente para presentarse a fin de mes’, dijo a menos que trabajar dos o tres trabajos, dijo ella.
No más. La pandemia hizo que eventualmente «se levantaran» para exigir mejores salarios, beneficios, neutralidad y respeto en el superficie de trabajo, dijo Shuler. Todavía descubrieron que, si admisiblemente ganaban poco, los salarios de los directores ejecutivos se habían disparado a más de 300 veces el salario del trabajador promedio.
«Y descubrieron que al unirse, pueden marcar la diferencia en el superficie de trabajo, y eso es lo que es un sindicato».
La militancia y el acción directa de los trabajadores recién sindicalizados se ha extendido a una amplia matiz de ocupaciones y empresas, incluso a aquellas que se han opuesto firmemente a la sindicalización de los trabajadores, dijo. Ejemplos recientes notables incluyen al minorista REI, Starbucks y Amazon.
Y eso a pesar del odio inmutable con destino a los sindicatos y los trabajadores por parte de jefes como el propietario mayoritario de Amazon, Jeff Bezos, una de las tres personas más ricas del país, y Howard Schultz, quien acaba de renunciar como director ejecutor de Starbucks luego de hacer campaña en contra mientras organizaba a los trabajadores violando la ley sindical.
Y eso a pesar de los obstáculos de la carta sindical de EE. UU., señalaron tanto Ai-Jen Poo como Shuler. La historia muestra que muchos de estos obstáculos, incluida la salvedad de las trabajadoras domésticas que son predominantemente mujeres de color, se derivan del racismo extendido, el sexismo o entreambos.
Como resultado, dijeron los dos líderes, las leyes laborales son masivamente antiobreras. Los jefes además, con algunas excepciones. «Las empresas ven a los sindicatos como una amenaza y harán cualquier cosa para hostigar, intimidar, amenazar y despedir a los trabajadores» para detener las campañas de sindicalización, comentó Shuler.
La carta sindical tiene pocos y débiles remedios contra tales acciones antisindicales. Se estima que las empresas gastan más de 300 millones de dólares estadounidenses al año en esto. La Ley Proteger el Derecho a Organizarse (PRO), la máxima prioridad justo para los sindicatos, ayudaría a avalar la igualdad de condiciones a pesar de tal intimidación. La Cámara liderada por los demócratas aprobó el tesina de ley PRO en este Congreso y en su predecesor de 2019-20.
Los republicanos del Senado que odian a los trabajadores y los sindicatos y se inclinan en presencia de la extrema derecha, los magnates empresariales, o entreambos, han detenido el tesina de ley PRO con amenazas de obstruccionismo o, en el Congreso mencionado, se negaron incluso a celebrar audiencias al respecto.
Es esa obstrucción corporativa la que ha llevado a AFL-CIO, NDWA y otros sindicalistas y activistas a precipitarse en lo que la Fed predice para las elecciones de este año con un número récord de organizadores electorales, dijo Shuler.
«No podría estar más emocionado por las elecciones intermedias», dijo Shuler sobre la próxima votación. «La concurrencia sigue luchando para presentarse a fin de mes teniendo uno, dos o tres trabajos cada uno porque nosotros» como sociedad «no hemos producido un salario digno» para millones, explicó.
La disyuntiva de legisladores pro-trabajadores que puedan aumentar el salario imperceptible a por lo menos $15 la hora (frente a $7,25 la hora desde principios de 2009) y promulgar la Ley PRO será esencia para mejorar sus vidas, dijo Shuler.
La NDWA, que enfrenta varios obstáculos corporativos y judiciales adicionales en su sector sindical, no está esperando esta votación del Congreso o noviembre, «aunque será crucial nominar candidatos que pongan a los trabajadores en primer superficie», admitió Ai-Jen Po.
Mientras tanto, NDWA está diseñando soluciones alternativas para evitar los obstáculos que las corporaciones y los tribunales han impuesto a los trabajadores. «Necesitamos ser creativos y además mostrar cómo los trabajadores tienen un valía único para mejorar los lugares de trabajo», dijo.
Sin secuestro: “El futuro de nuestra democracia está en repertorio. Necesitamos concurrencia trabajadora en la mesa de negociaciones y votando ahora más que nunca. Los sindicatos y el pueblo trabajador son la primera estría de defensa de la democracia “y siempre lo han sido”.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
