Crédito de la foto: Erik Adams / EdSource
Los estudiantes corren en el campus de Cal State Los Ángeles.
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Los estudiantes corren en el campus de Cal State Los Ángeles.
Cuando los estudiantes de posgrado y los investigadores de la Universidad de California lanzaron la huelga académica franquista más sobresaliente en la historia de los Estados Unidos, es posible que hayan cedido un ejemplo a los estudiantes trabajadores del estado de California. podría hacer este semestre de primavera en el otro sistema universitario masivo del estado.
Estudiantes, profesores y trabajadores de servicios académicos en Cal State, en el sistema universitario más sobresaliente del país, han estado exigiendo mejores salarios y compensaciones durante abriles. Y múltiples estudios han antagónico que los empleados de CSU, incluidos aquellos que desempeñan funciones esencia de enseñanza y calificación — están mal pagados.
«Vamos a disputar por muchas cosas similares por las que luchó la clan de la UC», dijo Lark Winner, presidente de UAW 4123, que representa a más de 11,000 asistentes de enseñanza, asistentes graduados y asistentes estudiantiles en el sistema de 23 campus. «Muchos de nuestros miembros están agobiados por el arriendo, la gran mayoría de ellos tiene paso menguado a la socorro de tránsito y nuestros salarios son insuficientes para cubrir nuestros gastos de manutención».
El personal universitario de la UC firmó recientemente un convenio con el sistema universitario y ratificado nuevos contratos que incluían mejoras en salarios y condiciones de trabajo. Pero llegó luego de semanas de interrupciones, retrasos en las calificaciones, cancelaciones de clases y recesos de investigación.
La CSU iniciará negociaciones con los estudiantes trabajadores y otros sindicatos de personal esta primavera. Y cuando las negociaciones no salen adecuadamente, algunos trabajadores ya han expresado que no tienen miedo de seguir los pasos de los trabajadores de la UC e ir a la huelga.
La magnitud de un paro gremial o huelga en la CSU puede ser pequeño que en la UC porque la cantidad de tales empleados es mucho pequeño que los 48,000 miembros del personal universitario de la UC. Adicionalmente, a diferencia de muchos en UC, Cal State ofrece pocos programas de doctorado. Aún así, los asistentes de CSU y los asistentes de estudiantes a menudo enseñan cursos, participan en investigaciones y proporcionan calificaciones.
En un comunicado, un representante de la Cancillería dijo: “CSU valora mucho a sus empleados y se compromete a avalar salarios competitivos, beneficios y carreras gratificantes que cumplan con la encomienda de CSU de elogiar a los estudiantes paso a una educación asequible y de calidad”.
Dijeron que «esperan reunirse con los funcionarios de la UAW y esperan discusiones significativas en torno a la mesa de negociaciones».
La ganadora dijo que prórroga que la CSU esté más dispuesta a negociar de lo que la UC estaba originalmente con sus estudiantes de posgrado.
«No tendría que activo ocurrido una huelga si la UC hubiera estado dispuesta a negociar de guisa reto», dijo. «Esperamos que la CSU esté dispuesta a negociar un convenio calibrado, y esperamos que no tengamos que ir a la huelga para que la CSU negocie de guisa reto con nosotros para ganar un convenio que mejore la calidad de vida de la fuerza gremial académica».
En su postrer convenio hace dos abriles, los trabajadores estudiantes negociaron un aumento del 19,7% en el salario exiguo para todos los asistentes de posgrado e investigación. Pero cedido que la mayoría de los empleados son contratados con el salario exiguo o cerca de él, ese aumento no es suficiente para cubrir los gastos de manutención, dijo Winner.
La mayoría del personal universitario licenciado recibe unas seis horas por semana para impartir un curso de nivel universitario, y muchos toman dos cursos por semestre. Por lo caudillo, ganan rodeando de $ 12,000 al año en promedio, dijo Winner.
Algunos de estos empleados estudiantes no solo cuidan o apoyan a los profesores a tiempo parcial o completo. Puedes enseñar carreras sin profesores o liderar grupos de discusión.
«Estos son estudiantes graduados que buscan obtener sus maestrías», dijo Winner. «Poco por lo que verdaderamente debemos disputar en estas próximas negociaciones es una causa que ya se ha luchado y yeguada en el sistema de la UC y es la exención de matrícula».
A diferencia de la UC La mayoría de los campus de la CSU no ofrecen exenciones de matrícula para los estudiantes empleados. So No es raro que estas personas paguen más matrículas y tarifas cada semestre de lo que anhelo su puesto en la universidad, dijo, y agregó que algunos departamentos obligan a sus estudiantes de posgrado a firmar acuerdos de que no tendrán empleo fuera del campus de la universidad averiguar durante su software. Solo los estados de San Diego y San José ofrecen a los graduados universitarios una exención de matrícula.
«Así que la clan se endeuda con los préstamos estudiantiles», dijo Winner.
Francesca Felder, una estudiante de posgrado que estudia filosofía en la Universidad Estatal de San Francisco, ha trabajado en el campus durante tres semestres como asistente de enseñanza de posgrado, lo que significa que enseña cursos de filosofía y pensamiento crítico en la universidad. Pero además necesitaba complementar sus ingresos trabajando como barista, especialmente para «avalar el costo de vida del Ámbito de la Bahía», dijo.
El convenio de CSU de Felder le permitía trabajar un mayor de dos clases por semestre. En el campus de San Francisco, ningún asistente de enseñanza licenciado trabaja más de 20 horas a la semana, dijo, y agregó que ese tiempo se dedica a enseñar, organizar horas de oficina y preparar clases.
Felder dijo que ganó rodeando de $7,000 antaño de impuestos durante seis meses enseñando dos clases.
“Y tengo suerte porque vivo con una pareja que anhelo un salario existente, además recibo apoyo financiero de mis padres y trabajo como barista”, dijo. El semestre pasado, dejó de enseñar para trabajar como asistente de enseñanza y clasificar tareas a $16.50 la hora.
Felder dijo que hay un «punto de conversación» de profesores o administradores sobre «qué gran oportunidad educativa es para los estudiantes tener la oportunidad de trabajar en estos trabajos y que sacamos tanto provecho de enseñar a nuestros compañeros y otros estudiantes». poder.” Y eso justifica la pérdida remuneración de los estudiantes que trabajans, dijo ella.
«Eso no significa que no debamos admitir una compensación reto por nuestro trabajo», dijo, y agregó que los bajos salarios a menudo impiden que los estudiantes con desventajas socioeconómicas se conviertan en profesores asistentes y asistentes de enseñanza, lo que suele ser el primer paso en una carrera. en la ciencia de la educación es. «Amamos lo que hacemos y merecemos una compensación reto y poder opinar sobre nuestras condiciones de trabajo».
CSU Estudio de salarios de empleadospublicado en abril pasado, incluía una registro de mejoras que el sistema necesitaba hacer para aumentar la compensación de más de 30,000 trabajadores no docentes en 11 unidades de negociación diferentes, incluidos los departamentos de tecnología de la información, atención médica, funcionario y regulatorio. Sin bloqueo, algunas de estas mejoras no fueron relevantes para los empleados estudiantes, quienes forman la dispositivo de negociación más sobresaliente del congregación. Por ejemplo, se recomendó la menester de una estructura salarial escalonada por nivel de trabajo para mejorar la remuneración de los asistentes a generoso plazo, mientras que los empleados estudiantes solo pueden trabajar para su universidad durante dos o tres abriles.
Pero otros problemas además afectan a los estudiantes que trabajan, como la menester de atrevimiento por paternidad, atención médica y ayuda con los costos de vivienda, dijo Winner.
«El sistema CSU se está promoviendo activamente como el sistema de educación superior de entrada de California para estudiantes universitarios de primera procreación, estudiantes de entornos marginados, y eso incluye a estudiantes no tradicionales que tienen hijos», dijo. «Sin bloqueo, no hay cuidado de niños o subsidio parental para estos estudiantes que trabajan».
En septiembre, la CSU recurrió a la vigencia para mejorar el salario de los empleados. solicitud $261 millones en aumentos salariales, una sigla que aún no es suficiente para cubrir los aumentos salariales del personal y la otorgamiento. Y esta primavera, el sistema está a la prórroga de los detalles de un estudio de salarios de profesores que creen que además subrayará que los profesores están mal pagados en comparación con otras universidades.
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Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
