WESTFORD – Por voto generalizado sindicar Los baristas del mercado de Westford Valley de Starbucks se declararon en huelga a principios de junio, instando a su director a invadir meses de preocupaciones.
La huelga se produce posteriormente de que dos socios de Starbucks, como la compañía candela a sus empleados, descubrieran que estaban siendo despedidos de la tienda de Westford el miércoles, supuestamente sin previo aviso. Los baristas todavía afirman que la reincorporación administración se niega a escuchar las quejas, está reduciendo deliberadamente sus horas en represalia por su sindicalización y no tiene suficiente personal en la tienda.
15 de los 20 o más empleados de la tienda están realizando la huelga, que comenzó el viernes y terminará a las 4 p.m. el domingo. La tienda permaneció cerrada hasta el viernes por la tarde, aunque varios baristas notaron que su director Daniel Sardella y el director de distrito Gordon Pundrothu fueron vistos adentro esa mañana. Encender las máquinas y «caminar» como si estuvieran a punto de pirarse.
Ahora hay un rótulo en la puerta que indica que la tienda está «cerrada temporalmente».
Austin Gryglak que ayudó organizar Los esfuerzos sindicales del sitio en marzo emitieron una carta de despido a Sardella y Pundrothu el viernes por la mañana temprano antiguamente de demorar a la ristra de piquete cerca de de las 5 a.m. Gryglak dijo que Sardella afirmó que no lo recibió.
Gryglak le dijo «No. 1 queja de sucursal” cuando Sardella asumió como director en abril mantuvo un horario constante. Para etiquetar para los beneficios, los baristas de Starbucks deben trabajar un pequeño de 520 horas en cualquier período de seis meses entre el 6 de enero y el 6 de julio. Eso es cerca de de 22 horas a la semana.
Pero Gryglak dijo que la administración ha estado «tomando horas lentamente semana tras semana», lo que perjudica su propaganda de beneficios y todavía crea «condiciones inseguras» con basura acumulada fuera de las horizontes de emergencia y muy poco personal para atenderla.
«No estoy seguro de por qué (Sardella) piensa que cuando nos sentamos y hablamos sobre todas las comunicaciones que está enviando, esas cosas no volverán a morderlo», dijo Gryglak. «Cada preocupación se pone en aplazamiento solo para asegurarnos de que podamos acontecer el día».
Sardella dijo que no había comentado sobre la huelga y remitió a The Sun a relaciones con los medios de Starbucks. Pundrothu no respondió a múltiples solicitudes de comentarios, ni siquiera la empresa.
Madison Connors, de 17 primaveras, de Chelmsford, ha trabajado en Starbucks durante más de un año, pero en los últimos meses se ha vuelto más difícil conectarse con los clientes porque la administración está «deliberadamente faltando personal en los turnos». Cuando no hay suficientes baristas en la tienda, dice Connors, no pueden susurrar con los clientes, lo que hace que sus «puntajes de retención de clientes» bajen.
“Trabajamos muy duro para cumplir con los pedidos en los que nos estamos ahogando”, dijo.
Kylah Clay, socia de Boston Starbucks Workers United, dijo que Starbucks se está convirtiendo en «tierra arrasada» al castigar implacablemente a las tiendas y empleados sindicalizados.
«Este fue un movimiento efectivamente inspirador que está efectivamente dirigido por los trabajadores», dijo Clay. «Creo que a medida que estas empresas continúan construyendo su poder y continúan tomando medidas, lentamente estamos volviendo a poner el poder en nuestras manos».
Una ubicación de Starbucks en Boston en 874 Commonwealth Ave. actualmente está librando la huelga más larga en la historia de la compañía posteriormente de cerrar sus puertas durante 47 días y contando.
Según Clay, Starbucks Workers United puede abonar a los baristas elegibles en huelga el 70 % de sus salarios durante un mayor de dos semanas. En Massachusetts, los socios han operado su propio fondo que cubre el 30% restante, agregó Clay.
Trofeo Coyne, quien todavía encabezó el esfuerzo sindical, dijo que los dos socios despedidos eran estudiantes universitarios que volverían a trabajar durante sus descansos y cuando regresan a casa de la escuela. Aunque esta política no era consistente con la política universal de la empresa, Coyne dijo que los estudiantes universitarios se mantenían rutinariamente en la paga.
Tanto Coyne como Gryglak dijeron que ven el despido como una «represalia» directa por la sindicalización de la tienda.
“Desde que nos sindicalizamos, hay muchas políticas que solíamos seguir de forma muy flexible en los negocios que ahora se siguen más de cerca, lo que se considera una represalia contra nuestra sindicalización”, dijo Coyne. «Perdimos un número significativo de personas».
La barista Kylie Jacobs, de 17 primaveras, de Chelmsford, dijo que la administración fue «extremadamente injusta» al disminuir el horario y no escuchar sus preocupaciones. Como estudiante de final año de la escuela secundaria, Jacobs dijo que sentía que trabajaba más durante el año escolar que en el verano.
Durante el piquete del viernes, Jacobs dijo que ella y sus colegas confiaban en que se haría poco.
«Esta huelga es efectivamente buena porque ahora[Sardella]necesita susurrar con nosotros porque sabe que de lo contrario no tendrá empleados», dijo Jacobs. «Creo que ahora es consciente de que hablamos en serio y que no vamos a dar marcha antes».
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
