Investigaciones recientes han antagónico que más de la porción de los trabajadores sienten que su empleador debería compensar parte del aumento del costo de vida.
Los datos, descubiertos como parte de una averiguación de 1,000 empleados, mostraron que muchos disfrutarían la oportunidad de eludir en sus compras frecuentes de bebidas calientes mientras viajaban, y casi dos quintas partes acordaron que ahorraron una cantidad significativa de cuartos de su empleador ofrecieron un beneficio. paquete para los trabajadores que ofrecían descuentos en los cafés: una estadística trascendental a medida que la crisis del costo de vida se extiende por todo el Reino Unido.
el más novicio hola grupo Los datos igualmente mostraron que los viajeros gastan un promedio de en torno a de £ 700 al año en bebidas calientes, que se dilación que aumente ya que los datos del mercado han confirmado que el precio promedio del café caliente ha aumentado un 3,5% en los últimos meses, mientras que casi la porción de los Cafés visitaba de dos a cuatro veces por semana. Más de un tercio de los empleados gastan cuartos en café durante su marcha profesional y más de dos quintas partes admiten que el café restablecimiento su productividad.
Más de la porción de los empleados igualmente se sentirían más valorados por su empleador si ofrecieran paquetes de beneficios generosos, y el 47 % está de acuerdo en que el aumento del costo de vida ha hecho que los paquetes de beneficios sean más importantes para ellos.
Michael Kalli, director universal de Ello, comentó: «Es difícil desmentir que somos una nación de amantes de las bebidas calientes, ¡incluido yo mismo! Combinado con los meses difíciles que todos enfrentamos con el aumento del costo de vida, estamos entusiasmados de trabajar con organizaciones para retribuir a sus empleados al estrechar algunos de sus costos de transporte.
«Encima de la crisis del costo de vida que actualmente azota al país, las empresas luchan por atraer y retener talento, y muchas recurren a ventajas que las distinguen y, en última instancia, atraen a posibles nuevos empleados».
En los últimos meses, el Reino Unido ha registrado un número récord de puestos vacantes. Casi 1,3 millones de puestos vacantes estaban disponibles en todo el Reino Unido en los tres meses hasta abril de 2022, en torno a de 630 000 más que en el mismo período de 2021.
“Hemos trabajado con algunos de los mejores empleadores del Reino Unido para crear paquetes de beneficios para empleados a medida, por lo que sabemos lo que se necesita para ofrecer un esquema de recompensas de clase mundial que, en última instancia, deje del talento. Estamos ansiosos por seguir haciendo crecer el Coffee Club y ayudar a los empleadores a ofrecer poco diferente en sus paquetes de beneficios”, concluyó Michael.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
