A los líderes sindicales en los EE. UU. les preocupa que la agencia federal que supervisa los esfuerzos sindicales se esté acercando a una «verdadera crisis» mientras becerrada con una término de error de fondos y un aumento en la actividad sindical.
manido el año pasado un aumento del 58% en el número de elecciones sindicales mientras que las campañas sindicales se difunden en empresas como Amazon, Apple, Starbucks y otras. Algunos líderes sindicales dicen que les preocupa que la Unión Franquista de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) tenga tan poco personal que será difícil investigar la avalancha de acusaciones de que Starbucks se burló de las leyes laborales de EE. UU. cientos de veces para aplastar a una ordenamiento sindical histórica, Journey.
Los funcionarios sindicales temen que la abrumada NLRB no pueda manejar todos estos casos de modo oportuna, incluidos aquellos que buscan la reincorporación de los baristas prosindicales despedidos, como resultado starbucks prevalecerá en la lucha contra la campaña sindical.
Con el presupuesto del Sección de Trabajo congelado durante muchos primaveras, los líderes sindicales expresan su consternación porque los demócratas del Congreso no permiten la financiación de la NLRB en virtud de la Ley de Reducción de la Inflación, el histórico paquete climático, de sanidad e impositivo promulgado por Joe Biden el martes ha aumentado.
“Nos han impedido aumentar los fondos para la NLRB durante nueve primaveras consecutivos y la inflación ha dejado su presupuesto un 25% por detrás de donde debería estar”, dijo Bill Samuel, director parlamentario de la AFL-CIO, la principal tratado sindical del país. «Si considera la crisis en la carga de trabajo de la NLRB conveniente a una anciano ordenamiento, refuerzo y un aumento en las violaciones de la ley gremial, han llegado a una etapa de crisis».
En gran parte conveniente a la concurso republicana, el presupuesto de la NLRB se congeló en $274 millones desde el año fiscal 2014, y Biden propuso un aumento a $319 millones para el año fiscal 2023. Correcto a la presión presupuestaria, el personal de campo de la NLRB se ha estrecho en un 37 % desde 2014 y en un 50 % desde 2002.
“Si hay un animal al que los republicanos quieren matar de deseo más, es la parte del gobierno que protege la capacidad de los trabajadores para formar sindicatos y negociar colectivamente”, dijo Andy Levin, un demócrata de Michigan. Levin dijo que había instado al líder de la mayoría del Senado, Charles Schumer, a aumentar los fondos de la NLRB como parte del tesina de ley contra la inflación, pero no se incluyó en el paquete final cuidadosamente sección.
Si la financiación de la NLRB hubiera sido parte del paquete de reforma fiscal, solo se habría indispensable una mayoría simple para aprobar el Senado, y habría evitado una maniobra obstruccionista republicana, una medida que requiere 60 votos para aventajar, un obstáculo casi insuperable para la fuero a privanza de los trabajadores. , cuando los demócratas solo tienen 50 escaños en el Senado.
«Si no lo incluimos en el paquete de reconciliación, eso significa que probablemente no lo conseguiremos». [increased NLRB funding] en incondicional”, dijo Levin. «La situación en la NLRB es una verdadera crisis».
Lynne Fox, presidenta de Workers United, el sindicato al que votaron 220 trabajadores de Starbucks, dijo que le preocupaba que la NLRB no tuviera suficientes fondos ni personal. “Obviamente está perjudicando nuestra campaña y cualquier otra campaña de ordenamiento”, dijo Fox.
La NLRB ha presentado 19 quejas formales contra Starbucks alegando numerosas actividades ilegales, y está investigando más de 100 cargos que los trabajadores han presentado por presuntas actividades ilegales de Starbucks, incluido el espionaje a los trabajadores, la intimidación y el suspensión de tiendas en represalia por la ordenamiento sindical. Todo esto ha ayudado a crear una acumulación de casos de la NLRB, y los baristas dicen que las demoras de la NLRB, por ejemplo, para obtener la reincorporación de los baristas despedidos, podrían desalentar y retrasar los esfuerzos de sindicalización. «Es obvio que Starbucks está usando el sistema para su preeminencia», dijo Fox.
Un portavoz de Starbucks negó que Starbucks hiciera trampa en el sistema o violara la ley: «Hemos cumplido completamente con el proceso descrito por la NLRB y alentamos a nuestros socios a profesar su derecho al voto en las elecciones para que se escuchen sus voces». Todas las denuncias de prácticas laborales injustas son categóricamente falsas”.
Los legisladores republicanos se oponen rotundamente a cobrar fondos de la NLRB. Virginia Foxx de Carolina del Finalidad, la principal republicana en el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes, dijo: «Aumentar el presupuesto anual de la NLRB a más de $300 millones es como usar una botella de spray para apagar un incendio de manteca: es uno de la naturaleza». idea estúpida. Bajo esta establecimiento, la NLRB se ha convertido en el pequeño de los recados de los sindicatos”.
Larry Cohen, exjefe del sindicato Communications Workers of America, ha estado tras bambalinas presionando mucho para aumentar los fondos de la NLRB en virtud de la Ley de Reducción de la Inflación; teme que una NLRB gravemente insuficientemente financiada facilitará que los empleadores antisindicales agresivos contrarresten esfuerzos Refiriéndose al CEO de Starbucks, Cohen dijo: «Howard Schultz contrata a tantos abogados como sea posible porque sabe que la atraso significa la derrota. Hay una gran cantidad de casos de prácticas laborales injustas que involucran a Starbucks y la error de personal es un problema efectivo”.
Según la NLRB, los trabajadores de Starbucks han presentado más de 250 cargos por prácticas laborales injustas contra la empresa. «La NLRB está trabajando día y incertidumbre en un flujo interminable de casos», dijo Cohen, quien presidió durante mucho tiempo el comité ordenador de la AFL-CIO. «Howard Schultz sabe que Starbucks no va a obtener esto, que solo ganarán con retraso y más retraso».
Aunque no hubo un aumento de asignaciones en la Ley de Reducción de la Inflación, Samuel, de la AFL-CIO, expresó su optimismo de que la NLRB podría obtener un aumento de presupuesto a través del proceso de asignaciones. Pero muchos simpatizantes sindicales no son optimistas porque este proceso podría enemistar una maniobra obstruccionista republicana. «La verdadera historia es que los republicanos son completamente intransigentes», dijo Samuel.
El sindicato NLRB protestó por la error de aumento del presupuesto de la asamblea en la Ley Antiinflación. «Estamos decepcionados de que nos hayan desairado nuevamente», dijo. sindicato tuiteó. “El IRS necesitaba fortuna adicionales para hacer cumplir la ley federal de impuestos, y el NLRB necesita lo mismo hacer cumplir la ley federal del trabajo”.
Otra cosa que los sindicatos querían desesperadamente faltaba en la Ley Antiinflación: una disposición que, por primera vez, hubiera permitido imponer multas significativas a los empleadores que infringen la ley cuando luchan contra los sindicatos, por ejemplo, al despedir a los trabajadores por sindicalizarse. Bajo la ley coetáneo, los patrones no pueden ser multados por violar la Ley Franquista de Relaciones Laborales.
“Es lamentable que adaptado cuando la Autoridad Profesional está dando la dorso con un nuevo liderazgo, está siendo esposada para proteger a los trabajadores que buscan organizarse y negociar colectivamente”, dijo Samuel de la AFL-CIO. «Peleas con una mano atada a la espalda».
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
