La audacia se produjo a posteriori de que la NLRB Aviso e Invitación a la Radicación de Escritos Obtener la opinión pública sobre el cumplimiento o no de dicha norma. El documento fue publicado en marzo.
La acoplamiento solicitó una sesión informativa sobre las siguientes preguntas:
- ¿Debería la acoplamiento sumarse a Johnnie’s Poultry o anularla?
- Si la Acoplamiento revoca a Johnnie’s Poultry, ¿qué normalizado debería adoptar la Acoplamiento en su superficie? ¿Qué factores se deben utilizar para determinar si un empleador ha infringido la ley al interviuvar a un empleado en el curso de la preparación de una defensa contra una recriminación de prácticas laborales injustas? ¿Debería la acoplamiento aplicar un normalizado de «todas las circunstancias»? Incluso si se renunciara a algunas de las salvaguardas de Johnnie’s Poultry, ¿hay alguna que, si se violara, debería continuar haciendo que dicho cuestionamiento fuera ilegal per se?
“El patrón debe informar al empleado del propósito de la entrevista, asegurarle que no habrá represalias y afirmar que su décimo sea voluntaria; la entrevista debe tener superficie en un contexto autónomo de hostilidad alrededor de la estructura sindical por parte del empleador y no debe ser en sí misma coercitiva; y las preguntas no deben ir más allá de lo necesario para un propósito verdadero al entrometerse en otros asuntos sindicales, extraer información sobre el estado mental subjetivo de un empleado o interferir de otra modo con los derechos legales de los empleados”.
Eso es lo que afirmó la oficina de la NLRB en Seattle en agosto starbucks viola la ley gremial Retención de aumentos y otros beneficios de comercios que votaron por un sindicato.
Los ejecutivos de Starbucks en varios estados todavía dijeron a los baristas que se jactaban Los servicios de salud inclusivos para personas transgénero podrían eliminarse si se sindicalizaninformó Bloomberg, citando una nueva queja con el Unidad de Trabajo de EE. UU. y entrevistas con trabajadores.
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