Rodeados por las vistas del oeste de Montana, los generales de la combate contra los baristas de Starbucks se reunirán en un elegante resort de las Montañas Rocosas el 3 de agosto para un debate de tres días sobre relaciones laborales. Big Sky Resort es el huésped de la charla, y cuando los asistentes no están reunidos, pueden exprimir el golf, la pesca guiada de truchas, cenas de ostentación y tratamientos de spa antiguamente de retirarse a sus suites de hotel de $600 por tinieblas.
Aparentemente llamado a reunir a funcionarios corporativos, gubernamentales y sindicales para «discusiones significativas sobre soluciones a algunos de los desafíos laborales y laborales que enfrenta nuestro país hoy en día», la ordenamiento privada Conferencia de trabajo y empleo de Big Sky cuenta con tres abogados senior de pequeño mendelson, el escritorio de abogados antisindical más amplio y palpable del país. Incluso presentes: altos ejecutivos de la Cámara de Comercio de EE. UU., Verizon, Boeing y Bank of America, así como la Corte Suprema de Conciencia Amy Coney Barretquien, no por casualidad, fue uno de los jueces de derogación de protecciones laborales de Littler.
La conferencia es una creación de Roger King, un abogado senior retirado de Jones Day. Rey protagonizó NLRB contra Noel Canningla más devastador Valentía de la Corte para Trabajadores y Cumplimiento de la Ley Sindical de la era Obama.
Y por alguna razón, la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler ha accedido a para rasgar la conferencia adjunto con el Vicepresidente de la Cámara de Comercio.
Shuler no respondió a mis intentos de preguntar por qué asiste, pero parece pensar que está perfectamente que la líder del movimiento sindical estadounidense se asocie con los peores instrumentos antisindicales del país. Los líderes empresariales sin duda están complacidos de que su presencia le dé legalidad a su desagradable reunión. Shuler está enviando un mensaje desacertado a los trabajadores. Mientras los baristas, los trabajadores del almacén y otros luchan contra los despidos corporativos, el acoso y otras formas de represalia, ella se dirige a un elegante centro turístico con los perseguidores de los trabajadores. Necesitamos un movimiento artesano militante en 2022, y la concierto de Shuler socava la solidaridad que los trabajadores exigen con razón y necesitan desesperadamente.
El CEO de Starbucks, Howard Schultz, puede ser el rostro de la represión sindical de su compañía, pero los abogados de Littler son los autores intelectuales y la fuerza detrás de la operación. Con Littler Consulting es Starbucks despido de trabajadores sindicalizados, cerrar tiendas sindicales por razones de seguridad, fuerza miembros del sindicato para retornar a solicitar su trabajo o ser transferidos a «audiencia cautiva“Reuniones (vergonzosamente permitidas por la ley sindical estadounidense) y pedido de gerentes a las tiendas para alterar los horarios y emitir atribuciones y amenazas. Littler obviamente tiene un Campaña para intimidar a los trabajadores.
Cientos de denuncias de prácticas laborales injustas se acumulan en la Grupo Doméstico de Relaciones Laborales (NLRB), pero eso no es un problema para Littler. La empresa tiene la intención de hastiar al comité de trabajo, que luego se queda sin personal años de austeridad bajo gobiernos demócratas y republicanos. Arrastra elecciones y litigios y calma triunfar impidiendo que los trabajadores reivindiquen sus derechos hasta que mueran los movimientos sindicales.
La combate de Littler contra los trabajadores además tiene como objetivo desalentar a otros baristas de organizarse. trabajador de starbucks en más de 300 tiendas de EE. UU. han organizado, pero eso es poco más del 3 por ciento de las tiendas operadas por Starbucks en el país. El enfoque de tierra arrasada de Littler tiene como objetivo crear un cortafuegos para evitar la propagación de los sindicatos.
Y cuando se comercio de Corporate America frente a Tarea Board, no es una pelea desafío. Littler Mendelson – sólo una empresa antisindical entre muchas –Posee más de 1,000 abogados en los EE. UU. y un presupuesto anual que es el doble del presupuesto de la NLRB.
Schultz está dispuesto a aceptar golpes públicos en el corto plazo, y pagarle una fortuna a Littler, porque, al igual que la Cámara de Comercio de EE. UU. y los otros representantes empresariales en la conferencia de Montana, está jugando a dispendioso plazo. El objetivo de las grandes empresas es marginar a los trabajadores que intentan organizarse, hastiar al comité sindical y compeler a que los casos lleguen a la Corte Suprema, lo que destruye lo poco que queda de las protecciones laborales legales. Está diseñado para destruir todo el movimiento sindical, no solo para suprimir el creciente poder de los baristas.
Desafortunadamente, Shuler No el único que cree en fraternizar con el enemigo. Incluso en la conferencia: el exlíder de SEIU, David Rolf, y representantes de la Asociación de Dispensario, quienes se dirigieron a un panel sobre «Compromiso y colaboración entre los trabajadores y la gestión», adjunto con las mentes legales detrás de la represión sindical en Providence Healthcare y Verizon. Incluso hay un funcionario del Sindicato de Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidos que aparece con el vicepresidente senior de la Cámara de Comercio y el director ejecutante de la Asociación Internacional de Franquicias para discutir «¿Qué se está discutiendo en Washington?» (Alerta de spoiler: lo que la Cámara de Washington y la asociación de franquicias planean hacer es destruir los derechos de los miembros de UFCW).
La dietario de la empresa no es ningún secreto. Cuando se le preguntó recientemente si alguna vez se uniría a un sindicato, Schultz simplemente respondió«No.»
¿Qué tal si todos colapsamos esta reunión? piensa otra vez Shuler y los representantes sindicales fueron invitados, al igual que varios funcionarios del gobierno, pero los baristas de Starbucks y otros trabajadores no son bienvenidos. A posteriori de correr al oeste de Montana, deberá cambiar de tren $750 para registrarse en la conferencia, más $1,000 y más para comida y alojamiento. (Escribí a la conferencia preguntando si se podían eximir las tarifas de registro de los trabajadores. King, el abogado de Jones Day y director ejecutante de la conferencia, respondió que no).
Los trabajadores de Starbucks enfrentan dos desafíos: primero, los líderes de la empresa y sus abogados están decididos a romper el poder de los trabajadores. En segundo extensión, los líderes sindicales no logran movilizar la respuesta agresiva de todos los sindicatos necesaria para dar a los trabajadores una oportunidad de pelear.
¿Recuerdan el encabezamiento sindical ‘El daño a uno daña a todos’? Un cierto líder sindical movilizaría a los sindicatos para que se unan a los trabajadores de Starbucks en piquetes masivos, organizaría manifestaciones de costa a costa, exigiría que cualquiera que se postule para un cargo manifiesto y quiera el apoyo de los trabajadores se ponga primero del banda de los trabajadores de Starbucks, y presionará por una interrupción a gran escalera cada vez que un trabajador sea despedido o maltratado. Un cierto líder sindical movilizaría los medios de nuestro movimiento para contraatacar, no iría a una fiesta de verano para charlar con los posibles arquitectos de la destrucción sindical.
Como el senador Bernie Sanders dice«Durante 45 primaveras, este país ha estado en combate, librada por la élite corporativa contra la clase trabajadora de Estados Unidos.acento de los ataques orquestados por Littler, los jueces designados por Trump y la Cámara de Comercio.
Cuando los funcionarios sindicales en el centro vacacional de Montana se sientan (su tiempo es pagado por sus miembros), podrían estar entreteniendo una inventiva sobre una laxitud de la establecimiento sindical que está a la dorso de la punta. Pero debería ser obvio que no existe tal cosa como la paz industrial en Estados Unidos. Jefes contra trabajadores, y Shuler debe designar edicto.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
