EL Decisión de la Corte Suprema La semana pasada, poner fin al esfuerzo de la despacho Biden de enganchar grandes empleadores en su campaña de inmunización, dijeron los expertos, desencadenaría una nueva ola de incertidumbre sobre cómo las empresas mantienen a los trabajadores a exceptuado del covid-19.
Ahora Starbucks, con 9.000 cafeterías en EE. UU. y 200.000 trabajadores, se ha convertido en uno de los primeros minoristas importantes en revertir sus planes de inmunización desde la atrevimiento.
Starbucks les dijo a sus empleados en un memorando el martes que ya no necesitarían vacunarse por completo ni someterse a pruebas semanales de coronavirus. Solo dos semanas ayer, la empresa detalló el requisito y fijó como vencimiento techo el 9 de febrero.
El dictamen de la Corte Suprema no prohibió a las empresas sostener sus reglas de vacunas, y muchas continuarán implementando estrictos protocolos de seguridad de Covid-19, especialmente porque el recuento de casos de Covid sigue siendo stop.
La atrevimiento de Starbucks de poner fin a su plazo de inmunización o prueba destaca cómo la atrevimiento del tribunal colocó la responsabilidad de establecer las reglas de inmunización directamente en los empleadores. Y las empresas enfrentan un alicatado de leyes federales, estatales y locales, que van desde mandatos de inmunización más estrictos que los del gobierno federal hasta leyes que impiden que las empresas exijan que los trabajadores usen máscaras.
“Para la mayoría de los empleadores, ha resultado ser una crisis del día a día, porque adaptado cuando creen que saben la respuesta, las reglas cambian”, dijo Domenique Camacho Moran, abogada sindical y sindical de Farrell Fritz.
Los minoristas y sus partidarios se encontraban entre los críticos más acérrimos de la regla de vacunas del gobierno federal, diciendo que habría exacerbado sus luchas para contratar o sostener a los trabajadores en un momento en que millones de estadounidenses desempleados permanecen al beneficio del mercado sindical.
Algunos abogados laborales dicen que creen que otras empresas seguirán a Starbucks para relajar o deshacer los mandatos de la empresa.
“Muchas empresas buscaban una vacuna o un requisito de prueba solo porque se veían obligadas a hacerlo”, dijo Brett Coburn, abogado de Alston & Bird.
La Establecimiento de Lozanía y Seguridad Ocupacional, a pedido del presidente Biden, emitió su llamado standard de emergencia temporal en noviembre. Dijo a las empresas con 100 o más trabajadores que exijan que los empleados se vacunen o se hagan pruebas semanalmente.
John Culver, director de operaciones de Starbucks, dijo en su memorando del martes anunciando el cambio en los planes de la compañía que más del 90% de los empleados de Starbucks en Estados Unidos habían revelado su estado de inmunización y que «la gran mayoría» estaba completamente vacunada.
“Quiero resaltar que seguimos creyendo firmemente en el espíritu y la intención del mandato”, escribió Culver.
El cambio de la empresa se produce cuando se enfrenta a un esfuerzo creciente entre su fuerza de trabajo para sindicar. Hace dos semanas, los trabajadores de una tienda sindicalizada en el campo de acción de Buffalo se retiraron protestando por condiciones de trabajo inseguras, según dijeron. Algunos dijeron que estaban consternados al ver caer la regla de la vacuna.
Starbucks Workers United, un sindicato que representa dos áreas de Buffalo historiasExpresó su frustración porque la atrevimiento se tomó sin su comentario.
“Starbucks revocó su mandato de inmunización sin discutir el asunto ni negociarlo con los socios sindicales”, dijo el sindicato en un comunicado.
Por su parte, Starbucks sostuvo que su requisito de inmunización se había introducido solo por el standard del gobierno federal, que luego la Corte Suprema bloqueó.
«No era nuestra política independiente», dijo Reggie Borges, un vocero de la empresa. “Sabíamos que OSHA exigía esto, la Corte Suprema no se había pronunciado al respecto de una forma u otra y necesitábamos asegurarnos de que nuestros socios estuvieran respaldados y preparados para cumplir”.
Algunos grandes empleadores, incluidos Walmart y Amazon, retrasaron la teledifusión de requisitos generales de inmunización mientras la regla de OSHA estaba enredada en procedimientos legales. Otros, incluidos United Airlines y Tyson Foods, crearon sus propias reglas. Una investigación de noviembre de 543 empresas realizada por la consultora Willis Towers Watson encontró que el 57% requería o planeaba requerir vacunas contra el covid, incluido el 32% que solo lo haría si la regla de OSHA entrara en vigencia.
«La América corporativa está muy dividida», dijo Amanda Sonneborn, socia del mesa de abogados King & Spalding. “Hay quienes eligieron hacer mandatos por su cuenta, quienes estaban siguiendo el mandato del gobierno y quienes lo desafiaron”.
Empresas que pesan vacuna Los requisitos se han enfrentado a una serie de factores, según la Sra. Sonneborn, incluidas las preocupaciones sobre la escasez de mano de obra, la percepción política de los mandatos y la obligación de sostener seguros a los trabajadores.
Starbucks dijo a principios de este mes que los trabajadores tendrían que revelar su estado de inmunización ayer del 10 de enero.
“Me sentí un poco mejor sabiendo que estaba trabajando con personas que habían sido vacunadas”, dijo Kyli Hilaire, de 20 primaveras, una barista que participó en la huelga sindical de la tienda por motivos de seguridad.
“Ves familia todos los días, trabajas de cerca con ellos, no hay muchas oportunidades para distanciarse”, dijo Hilaire. “La cantidad de clientes que ingresan al espacio te hace desconfiar. Trato de usar una máscara doble, pero a veces puede ser difícil respirar”. Starbucks «recomienda enfáticamente» que los clientes se cubran la cara en las tiendas y lo requiere cuando lo exigen las leyes locales.
Starbucks incluso anunció una serie de nuevos protocolos de seguridad de Covid-19 el martes. Ahora se requiere que los trabajadores usen máscaras de calidad médico de tres capas, que según la compañía están disponibles en las tiendas, y las pautas de aislamiento se han ampliado para cubrir a cualquier persona que haya estado expuesta al covid-19, incluso si está completamente vacunada.
La empresa sigue alentando a sus empleados a vacunarse y reforzarse, y ofrece dos horas de tiempo dispensado remunerado para las vacunas.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
