El sentencia del Tribunal Supremo La semana pasada, cerrar el esfuerzo de la dependencia Biden para involucrar a los grandes empleadores en su campaña de inmunización, dijeron los expertos, desencadenaría una nueva ola de incertidumbre sobre cómo las empresas mantienen a los trabajadores a indemne del covid-19.
Ahora Starbucks, con 9.000 cafeterías en EE. UU. y 200.000 trabajadores, se ha convertido en uno de los primeros minoristas importantes en dar marcha antes en sus planes de inmunización desde el decreto.
Starbucks les dijo a sus empleados en un memorando el martes que ya no tendrían que estar completamente vacunados o someterse a pruebas semanales de coronavirus. Solo dos semanas ayer, la compañía había detallado el requisito y fijado como vencimiento techo el 9 de febrero.
La osadía de la Corte Suprema no prohibió a las empresas persistir sus reglas de vacunas, y muchas continuarán implementando estrictos protocolos de seguridad de Covid-19, especialmente porque los recuentos de casos de Covid siguen siendo altos.
La osadía de Starbucks de derogar su vencimiento techo de inmunización o prueba destaca cómo el decreto de la corte ha puesto la responsabilidad de determinar las reglas de inmunización directamente en los empleadores. Y las empresas enfrentan un baldosa de leyes federales, estatales y locales, que van desde mandatos de vacunas que son más estrictos que los del gobierno federal hasta leyes que impiden que las empresas exijan que los trabajadores usen máscaras.
“Para la mayoría de los empleadores, ha resultado ser una crisis del día a día porque cuando creen que saben la respuesta, las reglas cambian”, dijo Domenique Camacho Moran, abogada gremial y gremial de la firma Farrell Fritz.
Los minoristas y sus defensores se encontraban entre los críticos más acérrimos de la regla de vacunas del gobierno federal, diciendo que habría exacerbado sus luchas para contratar o conservar trabajadores en un momento en que millones de estadounidenses desempleados permanecen al beneficio del mercado gremial.
Algunos abogados laborales dicen que creen que otras empresas seguirán a Starbucks al relajar o deshacer los mandatos de sus empresas.
“Muchas empresas buscaban el requisito de la vacuna o la prueba solo porque se les exigía hacerlo”, dijo Brett Coburn, abogado de Alston & Bird.
La Sucursal de Sanidad y Seguridad Ocupacional, a pedido del presidente Biden, emitió su llamado en serie temporal de emergencia en noviembre. Les dijo a las empresas con 100 o más trabajadores que exigieran que los empleados se vacunaran o se hicieran pruebas semanalmente.
John Culver, director de operaciones de Starbucks, dijo en su memorando del martes anunciando el cambio en los planes de la compañía que más del 90 por ciento de los trabajadores de Starbucks en los Estados Unidos habían revelado su estado de inmunización y que «la gran mayoría» estaba completamente vacunada.
“Quiero resaltar que seguimos creyendo firmemente en el espíritu y la intención del mandato”, escribió el Sr. Culver.
El movimiento de la compañía se produce cuando se enfrenta a un esfuerzo creciente entre su fuerza de trabajo para sindicar. Hace dos semanas, los empleados de una tienda sindicalizada en el ámbito de Buffalo se retiraron protestando por las condiciones de trabajo inseguras que dijeron. Algunos dijeron que estaban consternados al ver que se caía la regla de las vacunas.
Starbucks Workers United, un sindicato que representa a dos personas del ámbito de Buffalo historias, expresó su frustración porque la osadía se tomó sin su comentario.
“Starbucks revirtió su mandato de vacunas sin discutir el tema ni negociar al respecto con los socios sindicalizados”, dijo el sindicato en un comunicado.
Por su parte, Starbucks sostuvo que su requisito de inmunización se había introducido solo por el en serie del gobierno federal, que luego la Corte Suprema bloqueó.
“No era nuestra propia política independiente”, dijo Reggie Borges, vocero de la empresa. “Sabíamos que OSHA lo requería, la Corte Suprema no se había pronunciado al respecto de una forma u otra y necesitábamos asegurarnos de que nuestros socios estuvieran respaldados y preparados para cumplir”.
La pandemia de coronavirus: cosas esencia que debe conocer
Algunos empleadores importantes, incluidos Walmart y Amazon, se habían abstenido de emitir requisitos amplios de inmunización mientras la regla de OSHA estaba enredada en procedimientos legales. Otros, incluidos United Airlines y Tyson Foods, establecieron sus propias reglas. Una averiguación de noviembre de 543 empresas realizada por la consultora Willis Towers Watson encontró que el 57 por ciento requería o planeaba requerir vacunas contra el covid, incluido el 32 por ciento que lo haría solo si la regla de OSHA entrara en vigencia.
“Está harto dividido en la América corporativa”, dijo Amanda Sonneborn, socia del oficina de abogados King & Spalding. “Están los que han optado por hacer mandatos por su cuenta, los que estaban siguiendo el mandato del gobierno y los que lo desafiaron”.
Empresas que pesan vacuna Los requisitos han lidiado con una serie de factores, según la Sra. Sonneborn, incluidas las preocupaciones sobre la escasez de mano de obra, la percepción política de los mandatos y la penuria de persistir a los trabajadores seguros.
Starbucks dijo a principios de este mes que los trabajadores tendrían que revelar su estado de inmunización ayer del 10 de enero.
“Me hizo notar un poco mejor conocer que estaba trabajando con personas que estaban vacunadas”, dijo Kyli Hilaire, de 20 primaveras, una barista que participó en la huelga de la tienda sindicalizada por motivos de seguridad.
“Ves familia todos los días, trabajas de cerca con ellos, no hay muchas oportunidades para distanciarse”, dijo la Sra. Hilaire. “La cantidad de clientes que ingresan al espacio lo vuelve cauteloso. Trato de usar una máscara doble, pero a veces puede ser difícil respirar”. Starbucks «recomienda insistentemente» a los clientes que usen cubiertas faciales en las tiendas y lo exigen cuando lo exigen las leyes locales.
Starbucks incluso anunció una variedad de nuevos protocolos de seguridad de Covid-19 el martes. Ahora se requiere que los trabajadores usen máscaras de límite médico de tres capas, que según la compañía están disponibles en las tiendas, y las pautas de aislamiento se han ampliado para cubrir a cualquier persona que haya estado expuesta al covid-19, incluso si está completamente vacunada.
La compañía continúa alentando a sus empleados a admitir la vacuna y el refuerzo, y ofrece dos horas de tiempo libertado remunerado por admitir las inyecciones.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
