TROY: los ejecutivos de la ordenamiento de alimentos sin fines de rendimiento Renta Roots dicen que sus empleados pueden unirse a un sindicato sin tener que advenir por una reconciliación, un movimiento inusual que agiliza el proceso organizativo.
La sociedad directiva de Renta Roots, luego de una presentación del personal la semana pasada, acordó recordar al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Circunscrito 200United para representar a los aproximadamente 20 empleados que trabajan allí.
«Renta Roots apoya y respeta el derecho de los empleados a organizarse colectivamente», dijo la directora ejecutiva Rachel Hye Youn Rupright en una enunciación preparada. «La osadía de la Sociedad de aceptar voluntariamente no solo se zócalo en un esforzado compromiso con la comisión y los títulos de Renta Roots, sino que igualmente demuestra nuestro propósito compartido y afecto por la ordenamiento y las comunidades a las que servimos».
“Hemos tenido una gran avalancha de apoyo manifiesto para este esfuerzo sindical, desde los legisladores locales hasta los propios jardineros comunitarios de la ordenamiento. Al aceptar estar dispuesto a hacer avanzar este proceso, la sociedad reconoce el poder de la ordenamiento comunitaria», dijo Cody Bloomfield, uno de los empleados y organizadores sindicales, en una enunciación preparada.
«Creo que la sociedad tomó la osadía correcta al recordar voluntariamente a nuestro sindicato para que podamos comenzar el proceso de negociación de inmediato», agregó otra empleada, Lena Faustel.
Como otras organizaciones sin fines de lucro A nivel doméstico, los empleados de Renta Roots habían dicho que sus salarios, que pueden ser de menos de $15 la hora, no han seguido el ritmo de la inflación. Y querían tener más voz sobre cómo se gestionaba y se dotaba de personal a la ordenamiento.
Las personas de varias organizaciones sin fines de rendimiento y otras empresas dijeron que habían comenzado a sindicalizarse durante el COVID-19 conveniente a preocupaciones sobre su sanidad y seguridad.
Sin el registro voluntario, la ordenamiento habría requerido una votación supervisada por la Sociedad Doméstico de Relaciones Laborales (NLRB).
Esto puede ser un proceso prolongado y los empleadores se oponen.
El registro voluntario de los sindicatos es poco global pero no inaudito, particularmente entre las organizaciones sin fines de rendimiento, señaló
Todd Vachon, profesor asistente de ciencias laborales y relaciones industriales en la Universidad de Rutgers.
«Sucede, pero no es global. Ciertamente más global en el sector manifiesto o sin fines de rendimiento que en el sector privado”, dijo Vachon en un correo electrónico.
“Muchos empleadores sin fines de rendimiento no solo existen para vencer caudal. Dichos empleadores a menudo comparten los mismos títulos que sus empleados. Por lo tanto, es más natural que tales empleadores no deban ‘disputar’ contra los esfuerzos sindicales”, agregó Cathy Creighton. Director de Relaciones Laborales e Industriales (ILR) de la Universidad de Cornell Co-Laboratorio de Buffalo y Abogado de Derecho Gremial.
Los empleados de otra ordenamiento sin fines de rendimiento del Ámbito de la Renta, la Sociedad de Padres e Hijos del Noreste, votaron a principios de este año para unirse a la Asociación de Empleados de Servicios (CSEA).
Y los trabajadores del refugio para personas sin hogar Joseph’s House presentaron una moción a la NLRB la semana pasada para elegir sobre unirse a SEIU.
Los esfuerzos sindicales, particularmente en empresas con fines de rendimiento, pueden ser polémicos.
Por ejemplo, en algunas cafeterías de Starbucks en todo el país, los empleados han decidido organizar sus tiendas individuales, lo que provocó que la gobierno hablara en contra de la sindicalización.
Recientemente, los abogados de la Región 3 de la NLRB, que incluye Nueva York y parte de Vermont, solicitaron una orden legal federal contra algunas de las tácticas de Starbucks. Esto se produce luego de que los organizadores sindicales se quejaran de que la empresa planeaba mejorar algunos servicios en las tiendas no sindicalizadas.
Renta Roots es perfectamente conocido en la región de la renta. A través de programas como Veggie Mobile, Healthy Stores y Farm-to-School, Renta Roots trabaja para resistir productos agrícolas locales de incorporación calidad a escuelas, bodegas y tiendas de conveniencia, y vecindarios desatendidos. La ordenamiento igualmente administra y mantiene 55 jardines comunitarios en la región de la renta.
SEIU Circunscrito 200United representa a más de 14,000 personas en Nueva York y Vermont.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
