¿Qué tienen en popular el Starbucks de Mount Vernon, la Apple Store de Towson Town Center, el MOM’s Organic Market de Hampden, el Museo de Arte de Baltimore y la Aprobación de Arte del Instituto de Maryland? Los empleados de ambas empresas han votado para formar o unirse a un sindicato en los últimos meses. Fueron parte de un resurgimiento más amplio del trabajo organizado en los Estados Unidos provocado por la pandemia de COVID-19, una mejor percepción pública de los sindicatos bajo el presidente Joe Biden y un mercado sindical resistente que claramente ha puesto más poder en manos de los trabajadores y menos en la gobierno. La pregunta que muchos se hacen es si esto es poco bueno, poco malo o tal vez un resultado indeciso.
¿Nuestra evaluación? Esto no es solo un progreso positivo, sino que verdaderamente se ha retrasado.
Primero, una revelación: The Baltimore Sun ha empleado durante mucho tiempo a trabajadores sindicalizados, incluido un miembro flagrante de su trabazón editorial. El sindicato más sobresaliente de The Sun, el Washington-Baltimore News Guild, representa a reporteros, fotógrafos y otro personal de sala de redacción que no pertenece a la gestión. Y la negociación de contratos que establecen salarios, beneficios y otras condiciones de empleo a veces ha sido polémica a lo desprendido de los primaveras. En genérico, sin incautación, fue un acuerdo de beneficio mutuo que ha permitido que el diario atraiga y retenga a periodistas de parada calibre en beneficio de los propietarios actuales y anteriores, los empleados y la comunidad por igual.
Pero la misma palabra «unión» a menudo evoca reacciones sorprendentemente diferentes entre los estadounidenses. En la izquierda política, la clan a menudo está condicionada a ver el trabajo organizado bajo una luz positiva, y en la derecha tiende a ver a los sindicatos negativamente. Ciertamente, uno puede encontrar evidencia para respaldar contratos que han obstaculizado la competitividad estadounidense en ciertas industrias, o una yerro de representación que ha dejado a los trabajadores sufriendo salarios bajos y un hábitat de trabajo hostil. Pero independientemente de lo que uno piense de ellos, su influencia ha disminuido significativamente en las últimas décadas, con la proporción de trabajadores estadounidenses sindicalizados cayendo del 20,3 por ciento en 1983 al 10,3 por ciento el año pasado. Mientras tanto, la desigualdad de ingresos en ese país ha empeorado: los ricos son cada vez más ricos, pero la clase media está perdiendo circunscripción, hasta el punto de que la brecha entre ricos y no ricos en EE. UU. es ahora la más amplia del G-7. -países es.
Tal desigualdad puede no ser un gran problema para los ricos, pero es la cojín de muchos de los mayores problemas del país, incluida la atención médica y la vivienda inadecuadas, los malos resultados educativos, la discriminación y los delitos violentos. La mayoría de los estadounidenses entiende eso. Una indagación realizada a principios de este año para el Centro de Investigación Pew encontró que el 58 por ciento de los estadounidenses dice que la disminución de la afiliación sindical en las últimas décadas ha sido poco o muy mala para el país. Y Gallup informa que el 68 por ciento de nosotros apoyamos a los sindicatos, el porcentaje más parada desde la división de 1960.
Obviamente habrá voces, particularmente en la extrema derecha, que verán a los sindicatos como la ruina de la existencia. Por ejemplo, se ha convertido en un tema de conversación popular para los republicanos quejarse de la educación pública casi exclusivamente a través del prisma de los sindicatos de docentes. ¿No estás satisfecho con el plan de estudios? La falta es de la Asociación Franquista de Educación. ¿Calificaciones más bajas en las pruebas? ¿Mascarillas escolares obligatorias durante la pandemia? Ídem y ídem. Pero a menudo esto no es más que una política reflexiva, ya que los demócratas están aliados con los sindicatos y el Partido Republicano está en contra de ellos. ¿Y han notado los conservadores que cuando los sindicatos no están en la imagen, a menudo le corresponde al gobierno intervenir y regular el punto de trabajo? ¿Es ese verdaderamente un resultado más deseable para la gobierno? ¿Para cada?
De hecho, fue doloroso escuchar a ejecutivos como el CEO de Starbucks, Howard Schultz, quejarse de los esfuerzos de sindicalización en sus cafés, incluso cuando estaba perdiendo votación tras votación en todo el país. Incluso afirma interpretar en el mejor interés de los «socios», el término en el que insiste para describir a los empleados. Una cosa es dialogar de ser inclinado a los trabajadores y otra muy distinta es retribuir los salarios. Y con el flamante aumento de la inflación, los estadounidenses entienden más que nunca que lo segundo es mucho más importante que lo primero.
Los empleados que se unen para promover la equidad en el punto de trabajo, tal vez incluso reduciendo marginalmente la brecha salarial entre un barista y un director ejecutor, es una señal bienvenida de progreso (y equidad).
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Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
