Por Erin A Cech
A posteriori de obtener una estudios en ingeniería y sociología, estaba decidida a hacer lo que amo. Fui directamente a la escuela de posgrado para estudiar los temas sociales que me asustaban e intrigaban.
Durante casi una período, les he dicho a todas las personas que conocía (estudiantes, primos, baristas en la cafetería que frecuentaba) que hicieran lo mismo. «Sigue tu pasión», le aconsejé. «Puedes examinar las cosas del empleo más tarde».
Solo cuando comencé a investigarlo asesoramiento profesional ampliamente reconocido que entendí cuán problemático, y arraigado en el privilegio, efectivamente era.
El principio de la pasión
Como sociólogo, el examina la cultura del trabajo y las desigualdades, entrevisté a estudiantes universitarios y profesionales para memorizar lo que efectivamente significa perseguir tus sueños, lo que llamaré el principio de la pasión. Me sorprendió lo que descubrí sobre este principio mientras investigaba para mi obra»El problema con la pasión.»
He examinado encuestas que muestran que el manifiesto estadounidense valora el principio de la pasión. Prioridad de decisión de carrera desde la período de 1980. y su popularidad es aún más fuerte entre aquellos que enfrentan inestabilidad en el ocasión de trabajo relacionada con la pandemia.
Mis entrevistas mostraron que los defensores del principio de la pasión lo encontraron convincente porque creían que seguir la pasión de uno puede brindarles a los trabajadores la motivación que necesitan para trabajar duro y un ocasión para encontrar la satisfacción.
Lo que descubrí, sin confiscación, es que seguir la pasión de uno no conduce necesariamente a la realización, sino que es una de las fuerzas culturales más poderosas que perpetúan el exceso de trabajo. Incluso he antitético que fomentar la búsqueda de la pasión ayuda a perpetuar las desigualdades sociales, ya que no todos tienen los mismos bienes económicos para perseguir fácilmente su pasión. Lo que sigue son cinco trampas importantes del principio de la pasión que he descubierto a través de mi investigación.
1. Aumenta la desigualdad social
Si perfectamente el principio de la pasión está muy extendido, no todos tienen los bienes para convertir su pasión en un trabajo estable y perfectamente remunerado.
Los buscadores de pasión de familias adineradas están mejor esperando que llegue un trabajo en su pasión. préstamos estudiantiles mientras tanto. Incluso están en mejores condiciones para tomar pasantías no remuneradas poner un pie en la puerta mientras sus padres pagan el arriendo o los dejan proceder en casa.
Y a menudo tienen golpe a las redes sociales de sus padres para ayudarlos a encontrar trabajo. Las encuestas encontraron que los graduados universitarios de clase trabajadora y de primera concepción, independientemente de su campo profesional, tienen más probabilidades que sus pares más ricos de terminar en trabajos no calificados y mal pagados cuando persiguen su pasión.
Los colegios y universidades, los lugares de trabajo y los consejeros profesionales que promueven el camino «Sigue tu pasión» para todos sin igualar el campo de muestrario están ayudando mantener las desigualdades socioeconómicas entre los jóvenes profesionales.
Por lo tanto, aquellos que promueven el camino de «sigue tu pasión» para todos pueden estar ignorando el hecho de que no todos son igualmente capaces de prosperar siguiendo este consejo.
2. Una amenaza para el bienestar
Mi investigación encontró que los defensores de la pasión ven perseguir su pasión como una buena forma de designar una carrera, no solo porque trabajar en la pasión de uno podría conducir a un buen trabajo, sino porque se cree que conduce a una buena vida. Para alcanzar esto, los buscadores de pasión invierten gran parte de su propio sentido de identidad en su trabajo.
Sin confiscación, el mundo profesional no está diseñado para fomentar nuestra auténtica autoestima. De hecho, los estudios de trabajadores despedidos han demostrado que aquellos que estaban apasionados por su trabajo se sentían como si estuvieran perdido parte de su identidad cuando perdieron sus trabajos, anejo con su fuente de ingresos.
Cuando confiamos en nuestros trabajos para darnos un propósito, dejamos nuestras identidades a merced de la posesiones completo.
3. Promueve la explotación
No solo los amantes de la pasión acomodados se benefician del principio de la pasión. Incluso lo hacen los empleadores de trabajadores apasionados. Hice un investigación para ver cómo reaccionarían los posibles empleadores a los solicitantes de empleo que han cubo diferentes razones para su interés en un puesto.
Los empleadores potenciales no solo favorecen a los solicitantes apasionados sobre los solicitantes que querían el trabajo por otras razones, sino que los empleadores explotaron deliberadamente esa pasión: los empleadores potenciales mostraron un anciano interés en los solicitantes apasionados, en parte porque los empleadores creían que los solicitantes eran duros en su trabajo sin esperar una retribución. aumento de salarios.
4. Refuerza la civilización del retrabajo
Al musitar con estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado, descubrí que un número significativo de ellos estaba dispuesto a matar un buen salario, estabilidad profesional y tiempo huido para trabajar en un trabajo que aman. Casi la porción, o el 46 %, de los trabajadores con educación universitaria que entrevisté clasificaron el interés o la pasión por el trabajo como su principal prioridad en un trabajo futuro. Esto se compara con solo el 21% que priorizó el salario y el 15% que priorizó el seguridad entre el trabajo y la vida. Entre los que entrevisté había quienes dijeron que estarían dispuestos a “tomar espaguetis ramen todas las noches” y “trabajar 90 horas a la semana” si eso significaba que podían dedicarse a su pasión.
Irónicamente, aunque muchos profesionales buscan trabajo en su campo precisamente para evitar la monotonía de advenir largas horas en tareas con las que no están personalmente comprometidos, la búsqueda de la pasión perpetúa las expectativas culturales de exceso de trabajo. La mayoría de los buscadores de pasiones con los que hablé estaban dispuestos a trabajar largas horas siempre que fuera el trabajo que les apasionaba.
5. Rechaza la desigualdad en el mercado profesional
Cruce que el principio de la pasión no es solo una monitor que sus seguidores usan para tomar decisiones sobre sus propias vidas. Para muchos, asimismo sirve como explicación de la desigualdad en la fuerza profesional. Por ejemplo, en comparación con quienes no se adhieren al principio de la pasión, es más probable que los defensores digan que las mujeres no están perfectamente representadas en la ingeniería porque han seguido su pasión en otros lugares, en ocasión de examinar la profundidad raíces estructurales y culturales esta infrarrepresentación. En otras palabras, los defensores del principio de la pasión tienden a explicar los patrones de desigualdad del mercado profesional como el resultado benévolo de la búsqueda de la pasión individual.
Evite las trampas
Para evitar estas trampas, las personas pueden querer cimentar sus decisiones de carrera en poco más que si esas decisiones reflejan su pasión. ¿Qué necesita de su trabajo por otra parte de un cheque de cuota? ¿Horario de trabajo predecible? ¿Compañeros agradables? ¿Ventajas? ¿Un director respetuoso?
Para aquellos que ya están empleados en trabajos que les apasionan, los animo a que lo hagan. Diversifica tu cartera en términos de cómo creas significado – cultivar pasatiempos, actividades, servicio comunitario e identidades que existen completamente fuera del trabajo. ¿Cómo puedes hacer tiempo para trastornar en estas otras vías para encontrar significado y satisfacción?
Otro divisor a considerar es si está siendo recompensado adecuadamente por el esfuerzo extra apasionado que contribuye a su trabajo. Si trabaja para una empresa, ¿sabe su director que ha pasado los fines de semana leyendo libros sobre liderazgo de equipos o asesorando al miembro más nuevo de su equipo luego de horas? Contribuimos a nuestra propia explotación cuando trabajamos arbitrario por pasión a nuestra profesión.
Mi investigación para «El problema con la pasión‘ plantea preguntas aleccionadoras sobre los enfoques actuales de tutoría y asesoramiento profesional. Cada año, millones de graduados de la escuela secundaria y la universidad se preparan para ingresar a la fuerza profesional a tiempo completo, y millones más reevalúan sus trabajos. Es fundamental que los amigos, padres, maestros y consejeros que los asesoran comiencen a preguntarse si aconsejarlos que persigan su pasión podría terminar haciéndoles más daño que perfectamente.
Erin A. Cech es profesora asociada de sociología en la Universidad de Michigan
La conversación surgió de profundas preocupaciones sobre la calidad decreciente de nuestro discurso manifiesto y un agradecimiento del papel crucial que los expertos académicos podrían desempeñar en la esfera pública. La información siempre ha sido una parte esencial de la democracia. Es un perfectamente social, como el agua limpia. Pero a muchos ahora les resulta difícil esperar en los medios y los expertos que han investigado un tema durante abriles. En cambio, escuchan a aquellos que tienen las voces más fuertes. Estas opiniones desinformadas se ven reforzadas por las redes sociales que recompensan a quienes provocan indignación en ocasión de perspicacia o debate juicioso. The Conversation quiere ser parte de la opción a este problema, alzando la voz de verdaderos expertos y poniendo su conocimiento al zona de influencia de todos. The Conversation se transmite todas las noches a las 9 p. m. en FlaglerLive.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
