Starbucks, brinda detalles del cerradura de la cafetería KC Plaza

Starbucks, con sede en Seattle, tiene algunas explicaciones que dar. La compañía insinuó el martes que su intrepidez de cerrar abruptamente su tienda en el principal distrito comercial de Kansas City no fue mínimo fuera de lo global. Una dependencia tan sobresaliente, dijo su portavoz, abre y cierra tiendas regularmente.

Pero su razón declarada: por cuestiones de seguridad – parece estar en desacuerdo con cómo se produjo el cerradura. ¿Por qué una dependencia no debería informar a sus empleados o clientes que va a cerrar inesperadamente?

Por supuesto, como empresa privada, Starbucks no le debe al conocido ni un minuto de sus decisiones sobre qué tiendas aclarar y cuáles cerrar. Pero en este caso, un poco más de transparencia sería lo mejor para él. Eso se debe a que la intrepidez de cerrar repentinamente la tienda Country Club Plaza se produjo a posteriori de meses de que los trabajadores de Starbucks intentaran sindicalizarse en ese empleo. Estos esfuerzos siguieron a un tendencia nacional de organizar a los trabajadores de Starbucks. Hasta ahora, los trabajadores de cinco tiendas del radio de Kansas City han votaron para unirse a Starbucks Workers United.

Para muchos de estos empleados, la intrepidez de cerrar repentinamente el nave de Plaza surge de la resistor de la empresa a este esfuerzo de trabajo continuo.

«Starbucks decidió cerrar la tienda porque pensó que sería más factible… que tener que controvertir con eso», dijo Josh Crowell, barista y ordenador sindical en la tienda 302 Nichols Road, un reportero de Star.

Le preguntamos a Starbucks si los esfuerzos sindicales estaban relacionados con la intrepidez de cerrar la tienda y no recibimos respuesta. Esto no es sorprendente poliedro que la ley federal se basó en un caso de la Corte Suprema de 1965. Sindicato de trabajadores de la confección contra la fabricación de Darlingtonprohíbe a una empresa cerrar un sitio para presionar a los trabajadores en otros sitios para que se opongan al sindicato.

Instamos a Starbucks a que explique más detalladamente por qué cerró la tienda, en parte para disipar cualquier sospecha persistente de que estaba relacionado con la actividad sindical. Estos trabajadores, y los trabajadores de todo el mundo, tienen derecho a formar un sindicato, un derecho en el que la empresa no puede interferir legalmente.

Por otro costado, Starbucks incluso tiene una buena historia que contar. Como la dependencia de café más sobresaliente de los EE. UU., la compañía ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser uno de los mejores trabajos con buenos beneficios para los empleados de medio tiempo, incluyendo monises para la universidad y una fuerza profesional diversa.

Los empleados que están satisfechos con el salario, las condiciones de trabajo, los beneficios y las oportunidades de crecimiento generalmente no intentan cambiar estas cosas. Cerrar una tienda y avisar a los empleados con solo unos minutos de anticipación no hace felices a los empleados.

Si la seguridad es en realidad una preocupación para los minoristas del radio, entonces la policía y los funcionarios de la ciudad deben ocuparse de ello. Regalado que los cierres por la pandemia ya están poniendo a los minoristas de la región en una situación desesperada y que incluso se están cerrando varias tiendas locales y nacionales, cualquier aumento de la delincuencia debe tomarse en serio.

Pero Starbucks haría perfectamente en disipar los temores de que sus decisiones estén vinculadas al problema sindical. Su cerradura rudo seguramente dejará un sabor amargo en la boca de los clientes decepcionados y empleados completamente desprevenidos.

Por ahora, Starbucks ha dicho que a sus trabajadores en Plaza se les pagará hasta el jueves y podrían ser reasignados a otras tiendas. Encontrar nuevos roles para los empleados afectados debería ser una prioridad. Si eso no sucede, estos trabajadores simplemente están desempleados.

No estamos seguros de si eso los hace más seguros o no.