Los trabajadores de Starbucks reaccionan mientras hablan con los medios de comunicación a posteriori de la votación sindical del 9 de diciembre de 2021 en Buffalo, Nueva York.
Lindsay De Dario | Reuters
El director regional de la Trabazón Doméstico de Relaciones Laborales en Buffalo, Nueva York, presentó una queja el viernes acusando a Starbucks de 29 cargos de prácticas laborales injustas, incluidas más de 200 violaciones de la Ley Doméstico de Relaciones Laborales.
La denuncia se deriva de los reclamos de Starbucks Workers United contra la empresa Buffalo, donde los esfuerzos de sindicalización comenzaron en agosto.
En la denuncia, perspicacia por CNBC, la NLRB alega que Starbucks interrumpe, restringe y coacciona a los empleados que buscan organizarse de varias maneras. La oficina regional de la agencia federal independiente dijo que el gigantesco del café había amenazado e intimidado a los trabajadores cerrando tiendas en el ámbito, recortando la compensación gremial, aplicando políticas discriminatorias contra los simpatizantes sindicales, participando en vigilancia y despidiendo trabajadores, entre otras denuncias de violaciones.
La denuncia todavía señala que altos funcionarios de Starbucks realizaron visitas «repetidas y sin precedentes» a Buffalo y celebraron reuniones antisindicales obligatorias, señalando que los ejecutivos, incluido el director ejecutor Howard Schultz, habían prometido aumentos en los beneficios si los trabajadores no se sindicalizaban de forma organizada. Buffalo estaba en el centro del movimiento trabajador. La ciudad alberga la primera tienda. Vota sí a la organización en diciembre y desató un movimiento que se extendió por todo el país.
Desde que comenzó el movimiento el año pasado, más de 50 empresas votaron para organizarse con Workers United y casi 250 solicitaron realizar votaciones en todo el país. Al menos cinco han votado no a la estructura. Starbucks tiene casi 9,000 ubicaciones en todo el país.
La denuncia de la oficina doméstico de la NLRB cubre meses de denuncias del sindicato contra la empresa. Starbucks tendrá la oportunidad de contestar a las acusaciones.
Para resolver las acusaciones, el Asesor Forense de la NLRB está buscando la reincorporación de los trabajadores y Schultz o Rossann Williams, vicepresidente ejecutor de Starbucks North Americas, para celebrar una reunión con los trabajadores, los sindicatos y los funcionarios gubernamentales presentes. En la reunión, que será grabada en video y distribuida, un funcionario lee un aviso sobre los derechos de los trabajadores.
“Starbucks ha dicho que nunca ha habido una represión sindical en Buffalo. Hoy, la NLRB dejó las cosas claras. La denuncia confirma la escalera y la depravación de la conducta de Starbucks en el oeste de Nueva York durante la anciano parte del año», dijo Starbucks Workers United en un comunicado. “Starbucks será responsable por el campo minado antisindical a través del cual obligaron a los trabajadores a caminar en la lucha por su derecho a asociarse. Esta denuncia expone la porte de Starbucks como una ‘compañía progresista’ y expone la verdad sobre la exterminio antisindical de Howard Schultz».
Starbucks no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Schultz, quien está en su tercer mandato como director ejecutor de Starbucks, ha sido un disidente activo y vocal de la sindicalización en el pasado. La compañía anunció recientemente inversiones en salarios y capacitación para los trabajadores, pero dijo que es posible que esos beneficios no se destinen automáticamente a los talleres sindicalizados. sin conversaciones de negociación por separado.
«El pacto sindical ni siquiera se acercará a lo que ofrece Starbucks», dijo Schultz a los analistas el martes en la emplazamiento de ganancias de la compañía.
El impulso del sindicato de baristas atrajo más atención el jueves cuando la Casa Blanca recibió a ejecutivos de campañas de estructura en Starbucks y otras compañías como Amazon. Starbucks escribió a la Casa Blanca solicitando su propia reunión y calificó el evento de «profundamente preocupante», según la mayoría. Los socios se niegan a estar en un sindicato.
Starbucks Workers United ha presentado más de 100 demandas contra Starbucks alegando prácticas laborales injustas. mientras que la empresa ha interpuesto dos contra el sindicato a cambio. Todavía Trabajadores Unidos de Starbucks recientemente obtuvo una victoria cuando los funcionarios de la NLRB presentaron una moción en un tribunal federal para exigir a la empresa a traer de revés a los empleados activistas que dicen acaecer sido despedidos a causa de las campañas sindicales.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
