La NLRB ha estado exigiendo pagos atrasados y beneficios para los trabajadores sindicalizados desde mayo y ha requerido que Schultz lea a los trabajadores una testimonio de sus derechos sindicales. La concilio, encargada de hacer cumplir las leyes laborales para proteger los derechos sindicales, dijo que la denegación de beneficios y aumentos salariales por parte de Starbuck a los trabajadores sindicalizados tenía como objetivo desalentar la sindicalización.
Pero Starbucks lo negó: «Hemos dejado en claro que seguimos las reglas de la NLRB cuando se alcahuetería de otorgar beneficios unilateralmente», escribió Reggie Borges, un portavoz de Starbucks, en un correo electrónico.
La empresa declaró en comunicado de prensa en julio que legalmente no es posible cambiar beneficios o salarios sin negociar con un sindicato, una vez que existe. «Los socios seguirán teniendo ataque a los beneficios de Starbucks que estaban vigentes en el momento en que se presentó la petición, pero cualquier cambio en sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo que Starbucks realice posteriormente de esta plazo no se aplicará a usted y deberá ser departamento”, dice el comunicado.
Los activistas sindicales estaban encantados de que el comité gremial hubiera interferido. «Este es un triunfo histórico para la democracia y el estado de derecho que un CEO multimillonario tenga que disculparse con los empleados por violar de ellos y violar sus derechos y recuperarlos», dijo Richard Bensinger, uno de los principales organizadores de la campaña Starbucks Workers United. .
Starbucks ha tratado de defenderse de los esfuerzos sindicales a medida que los organizadores han cobrado impulso. Schultz anunció en mayo que la compañía aumentaría los salarios y duplicaría las horas de capacitación en sus más de 10,000 tiendas propias. Sin retención, dijo que estos cambios no se aplicarían a tiendas sindicalizadas recientemente o tiendas en proceso de sindicalización donde los trabajadores habían solicitado elecciones sindicales.
«No tenemos la misma permiso para realizar estas mejoras en lugares donde hay un sindicato o donde la sindicalización está en curso», dijo Schultz en una emplazamiento telefónica en ese momento.
En agosto, los salarios de los trabajadores de Starbucks no sindicalizados empleados desde el 2 de mayo aumentaron a $15 por hora, o 3 por ciento, lo que sea anciano. Los empleados con dos a cinco primaveras de experiencia recibieron un aumento salarial de al menos el 5 por ciento o un aumento del 5 por ciento por encima de la tarifa auténtico en su mercado, la cantidad que fuera anciano. Los baristas no sindicalizados con más de cinco primaveras de experiencia recibieron aumentos de por lo menos 7 por ciento o 10 por ciento por encima de la tarifa colchoneta en su mercado, la que sea anciano.
Ese año, Schultz declaró que se daría ataque a las cadenas a los empleados que no habían solicitado beneficios sindicales. Relanzamiento del programa de experiencia en café, conocido como el «Hábil del Café». Las tiendas no sindicalizadas verían nuevas inversiones en equipos y tecnología y mejores opciones de propinas para los clientes. Otros avisos decían que el código de vestimenta se actualizaría para permitir una anciano flexibilidad con las perforaciones y los tatuajes, pero solo para los trabajadores no sindicalizados. Según el Área del Trabajo, estos beneficios han sido retenidos a los trabajadores sindicalizados desde mayo.
La demanda alega que la compañía todavía retuvo pagos por enfermedad más rápidos, oportunidades profesionales y más propinas de tarjetas de crédito de los trabajadores en tiendas sindicalizadas.
La Comité Gremial dice que no extender estos beneficios y aumentos salariales a los trabajadores sindicalizados viola la Ley Franquista de Relaciones Laborales, que protege los derechos de los trabajadores a participar en actividades sindicales sin interferencia, coerción ni represalias.
«No me sorprenden los comentarios de Howard Schultz, pero me sorprende gratamente que la NLRB esté tomando medidas», dijo Gianna Reeve, barista de Starbucks y organizadora sindical en Buffalo, quien no recibió un aumento en agosto por trabajar en una tienda sindicalizada.
El Área de Trabajo todavía requiere que Starbucks proporcione una copia de todos los recibos de suscripción, tarjetas de tiempo e informes de personal para que pueda analizar la cantidad de salarios atrasados adeudados a los trabajadores. El remedio descrito en la demanda requeriría que la empresa envíe cartas de disculpa a todos los baristas afectados y realice capacitaciones para gerentes y supervisores sobre derechos laborales y constitución gremial.
Starbucks puede intentar resolver el caso. De lo contrario, un togado oficinista celebrará una audiencia sobre el asunto el 25 de octubre.
La NLRB todavía ha impugnado la respuesta de la empresa a la campaña sindical en el tribunal de distrito federal. Un togado federal la semana pasada ordenó que se restableciera Starbucks siete baristas despedidos involucrados en la sindicalización en una tienda de Memphis. El coloso del café ha despedido a más de 75 líderes sindicales desde diciembre, según Starbucks Workers United.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
