Los conocimientos y examen más inteligentes desde todas las perspectivas, resumidos de toda la web:
El fundador de Starbucks, Howard Schultz, alguna vez fue considerado «uno de los directores ejecutivos más progresistas de la nación», dijeron Andy Serwer y Dylan Croll. yahoo Finanzas. Bajo su dirección, el hércules del café presentó «algunos de los beneficios y políticas laborales más generosos de cualquier empresa en Estados Unidos», que incluyen atención médica, opciones de acciones corporativas y matrícula universitaria gratuita. Pero su reputación a valenza de los trabajadores está siendo puesta a prueba. A raíz de una pandemia difícil, muchos baristas exigen mejores salarios, precauciones de seguridad más estrictas y «una sola voz en la mesa». Desde diciembre, los trabajadores de 210 de las 9.000 tiendas estadounidenses de la empresa han votado a valenza de organizarse. Schultz, quien ha regresado como director ejecutante eventual de la compañía desde abril, ahora está bajo fuego por «conducta poco ética e incluso ilegal» cuando se comercio de frenar la actividad. Ha convertido a Starbucks en el «caprichoso del cartel de la destrucción de sindicatos». Eso es un gran lío para Schultz y su sucesor anunciado, Laxman Narasimhan, quien se convertirá en CEO en 2023.
Schultz actúa como «Andrew Carnegie con una máquina de espresso», dijo Hamilton Nolan en El guardia. Se sabe que Starbucks se refiere a sus empleados como «socios». ¿De verdad? La Unión Franquista de Relaciones Laborales tuvo que sancionar a la empresa por retener aumentos salariales y otros beneficios a sus trabajadores recién sindicalizados. Igualmente fue dibujado de «despedir a 85 trabajadores por organizarse» y cerrar tiendas que se habían sindicalizado recientemente. Starbucks Workers United representa «un nuevo tipo de trabajo organizado», dijo Taylor Nicole Rogers en el tiempos financieros. En lado de afiliarse a un sindicato más magnate y específico de la industria, los empleados de Starbucks forman «grupos más pequeños dirigidos por trabajadores tienda por tienda». Los líderes sindicales ven a Starbucks como «una prueba crucial de si estos sindicatos nacientes tienen la secreto para revivir» un movimiento más amplio.
Los números cuentan una historia diferente, dijo John Stossel en razón. A pesar del “frenesí mediático”, la afiliación sindical ha disminuido en medio millón de trabajadores desde 2019. Algunas encuestas sugieren que el apoyo a los sindicatos está creciendo, pero eso todavía es engañoso, dijo Jeff Jacoby en el boston globo. “Una nueva investigación de Gallup encontró que el 71 por ciento de los estadounidenses dicen que apoyan a los sindicatos, el nivel más stop desde 1965.” Eso es grande, pero ¿eso lleva a que más empleados se unan a ellos? Difícilmente. Entre los empleados no gubernamentales, solo el 6,1 por ciento pertenece a sindicatos.
Sí, dijo Steven Greenhouse en el poste de washington«Los directorios corporativos que insisten en que los trabajadores no quieren sindicatos», a menudo nos recuerdan que la afiliación se ha desplomado. Pero esos números no reflejan cómo la pandemia ha cambiado la forma de pensar de los trabajadores jóvenes, o el aumento de los esfuerzos de los trabajadores más jóvenes y más educados. «Los estudiantes que trabajan en comedores universitarios y bibliotecas se han unido a la bandera del movimiento gremial». La pandemia todavía ha jugado un papel descomunal. “Muchos trabajadores de primera ruta, ya sean cajeros de supermercados, conductores de autobuses, trabajadores de la salubridad, empacadores de carne o chefs de comida rápida, arriesgan sus vidas todos los días.” Están enojados por el trato que han recibido por parte de los empleadores. Los sindicatos están regresando, con ganas.
Este artículo fue publicado por primera vez en el posterior número de La semana Revista. Si quieres descubrir más, puedes probar seis números de la revista sin peligro aquí.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
