Un Starbucks en el vecindario Hyde Park de Chicago podría no ser diferente de las otras 15,000 tiendas Starbucks en los Estados Unidos. Sin secuestro, como nueva sede sindical, es parte de un creciente movimiento organizativo.
El movimiento está creciendo tan rápido que está impulsando a Starbucks a participar en lo que los críticos dicen es una campaña sin precedentes contra el sindicato.
Jasper Booth-Hodges vive a cinco minutos de la tienda sindical en Hyde Park donde solía trabajar.
«Trabajé 40 horas a la semana en esta empresa durante más de dos abriles», dijo Booth-Hodges. «Soy uno de los principales abridores».
El ex barista dijo que ama su trabajo en su anciano parte.
«He tenido una relación tan buena con tantos clientes», dijo.
Luego, el mes pasado, Booth-Hodges dijo que fue despedido en represalia por liderar la campaña sindical.
«El hecho de que yo fuera un miembro efectivamente activo del comité coordinador del sindicato significaba que harían cualquier cosa para deshacerse de mí», dijo.
Starbucks lo niega y le dice a Newsy que Booth-Hodges fue despedido por violar las políticas de tiempo y auxilio de la compañía.
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Más de 230 ubicaciones en todo el país votaron para unirse a Starbucks Workers United desde diciembre pasado, incluidas seis en Chicago.
En normal, casi las tres cuartas partes de todos los votos emitidos estaban a distinción de la sindicalización.
Los expertos laborales dicen que la velocidad y el éxito del movimiento son inauditos.
«Simplemente no hay comparación histórica con lo que han rematado, ganando sufragio tras sufragio», dijo John Logan, profesor de ingeniería humana en la Universidad Estatal de San Francisco.
Pero Starbucks está luchando con uñas y dientes para aplastarla, argumentando que los sindicatos están interrumpiendo las relaciones con sus empleados.
Mientras tanto, Starbucks le dice a Workers United Newsy que la dependencia de café ha despedido a más de 85 trabajadores a distinción del sindicato.
«Remembranza sobrevenir dicho: ‘Llevo aquí 13 abriles. ¿Ni siquiera puedes explicarme por qué me están separando o darme algún detalle?’”, dijo Sam Amato, ex empleado de Starbucks.
Cuando Amato fue despedido el mes pasado luego de 13 abriles en el trabajo, todos sus colegas en su tienda cerca de Buffalo, Nueva York, salieron en solidaridad. Un video de TikTok del incidente publicado por Union ha sido conocido casi 30 millones de veces.
Un mes luego, Amato y sus antiguos colegas siguen en huelga, haciendo piquetes en la tienda todos los días.
«Simplemente me emociona un poco cuando lo pienso», dijo Amato. “Pero me han brindado un apoyo increíble y sé que me respaldan al 100 %”.
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Starbucks ha presentado cientos de quejas por violaciones laborales frente a la Concilio Doméstico de Relaciones Laborales, una agencia federal de ejecución.
La semana pasada, la NLRB dijo que Starbucks retuvo ilegalmente salarios y beneficios de miles de trabajadores sindicalizados. En respuesta, Starbucks acusa a la agencia de ser parcial y conspirar con los organizadores sindicales para manipular las elecciones.
Para el avezado sindical John Logan, el problema radica en las débiles leyes de protección sindical que las corporaciones gigantes ignoran con demasiada facilidad.
«Las sanciones por infringir la ley no son un castigo adecuado para las empresas que son flagrantes infractores de la ley como Starbucks», dijo Logan.
De regreso en Chicago, Booth-Hodges está apelando su renuncia pero está destapado a la posibilidad de recuperar su trabajo.
«Planeo regresar si me reincorporan, pero independientemente, esto es mucho más conspicuo que si seré reincorporado o no», dijo Booth-Hodges. «Se proxenetismo de que las empresas sepan que no pueden escaparse con la suya, que deben rendir cuentas si violan las leyes laborales».
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