La Congregación Doméstico de Relaciones Laborales está solicitando a un tribunal federal que ordene a Starbucks que deje de usar lo que la agencia federal claridad un «conjunto de tácticas ilegales» dirigidas a los trabajadores involucrados en los esfuerzos de sindicalización en las tiendas de la dependencia de café.
La petición de la NLRB, presentada el martes en un tribunal de distrito de EE. UU. en el oeste de Nueva York, es la tercera de la corporación contra la compañía desde que los trabajadores de una tienda Starbucks en Buffalo votó para unirse a un sindicato en diciembre — una primicia para las casi 10.000 tiendas minoristas propiedad de la compañía en los Estados Unidos. Desde entonces, al menos 151 tiendas han votado para organizarse y más de 289 tiendas han solicitado a la NLRB que celebre elecciones.
Starbucks se opone a los esfuerzos sindicales, argumentando que a la empresa le va mejor cuando negociación directamente con sus empleados. Pero ha torpe sistemáticamente las afirmaciones de que utiliza tácticas ilegales destinadas a desalentar a los trabajadores de organizarse.
“Como hemos dicho ayer, creemos que estas acusaciones son falsas y estaremos listos para defender nuestro caso”, dijo un portavoz a CBS MoneyWatch en un correo electrónico.
En su presentación más flamante, la NLRB solicitó a la corte que ordene a Starbucks que reincorpore a siete trabajadores de Buffalo que, según la agencia, fueron despedidos ilegalmente por intentar formar un sindicato. Incluso le está pidiendo a la corte que ordene a Starbucks que se ocupe de una tienda cuyas elecciones sindicales se han gastado perjudicadas por los esfuerzos antisindicales de la compañía, dice el panel.
Starbucks usó «una amplia abanico de tácticas ilegales», incluido el uso de gerentes para monitorear a los trabajadores y desalentar la actividad sindical, cerrar tiendas con campañas de ordenamiento activa y despedir a siete activistas sindicales en cinco tiendas diferentes en el transcurso de seis semanas, dijo el funcionario NLRB en una notificación Publicación.
«Sin un alivio provisional inmediato, Starbucks logrará su objetivo a través de medios ilegales o dañará irreparablemente la campaña de Buffalo y enviará un claro mensaje estremecedor a sus empleados en todo el país», dijo Linda Leslie, directora regional de Buffalo de la NLRB.
La agencia además está solicitando a la corte que ordene a Starbucks que cese una serie de prácticas, incluida la de negarse a tratar con las tiendas que votaron a auspicio de la sindicalización y el clausura de esas tiendas, de guisa temporal o permanente.
Starbucks Workers United, el familia que dirige la ordenamiento sindical, elogió la petición de la NLRB.
«La represión sindical de la compañía durante los últimos 10 meses ha sido impactante e implacable, y el alivio que la NLRB indagación en la corte federal es conforme con el repercusión y la profundidad de las violaciones de los derechos de los trabajadores de Starbucks», dijo Ian Hayes, abogado de la sindicato, dijo el miércoles en un comunicado.
En una carta de abril a los empleados de Starbucks, el director ejecutor momentáneo de Starbucks, Howard Schultz, dijo aludido a a las «fuerzas sindicales externas» en la campaña de sindicalización, y la empresa señaló esto Organizador, Jaz Brisack, estaba en la paga de Workers United, una rama del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
