ALos trabajadores estadounidenses que intentan formar sindicatos en sus lugares de trabajo están instando a la Comité Doméstico de Relaciones Laborales a ampliar los derechos de sindicalización, desde el restablecimiento de la Alegría de la enseñanza de la seda desde entregar la estructura sindical hasta prohibir las reuniones cautivas realizadas por los empleadores para desalentar los esfuerzos de estructura.
Sus esfuerzos podrían cambiar la forma en que los sindicatos organizan a los trabajadores en los EE. UU., especialmente frente a la competición de los empleadores.
Max Capasso, quien ha trabajado como barista en Great Lakes Coffee en Detroit durante los últimos seis meses, es uno de los 20 trabajadores de la sujeción de café que actualmente están en huelga exigiendo que su empleador reconozca su sindicato y negocie colectivamente con los trabajadores.
En enero, dijo Capasso, nueve baristas en la ubicación de Midtown en Detroit dio positivo por Covid-19, y la administración insistió en que los trabajadores restantes, a pesar de estar expuestos, todavía vienen a trabajar. La compañia niega que se pedía a los trabajadores que vinieran a trabajar enfermos.
Capasso y otros se habían comunicado entre sí sobre las condiciones de trabajo y los bajos salarios, pero el problema del covid-19 los llevó a firmar una carta conjunta instando a la administración a satisfacer el suscripción por riesgos y no compeler a los trabajadores a regresar al trabajo, sin estar libres del virus.
En respuesta, la tienda se cerró indefinidamente, lo que estimuló los esfuerzos de estructura sindical con Unite Here Almacén 24. Vigésimo de los 24 trabajadores firmaron tarjetas de autorización sindical y estaban afiliados derrotar desde el 16 de febrero para pedir el agradecimiento.
“Claramente tenemos una gran mayoría, hemos demostrado claramente que estamos comprometidos con esta huelga y estamos comprometidos con este sindicato y con conseguir un acuerdo y se han incapaz a registrar eso”, dijo Capasso. «Buscamos una autoridad superior para compeler a su mano y unirse a nosotros en la mesa».
En la tercera semana de la huelga de los trabajadores Acusado de prácticas laborales desleales contra Great Lakes Coffee con la NLRB y pidió a la asamblea que los reincorporara Alegría de la enseñanza de la sedauna política que requiere que un empleador reconozca un sindicato y trate con él colectivamente a menos que tenga dudas de buena fe sobre el apoyo mayoritario al sindicato.
Great Lakes Coffee no respondió a múltiples solicitudes de comentarios sobre la presentación.
Esto facilitaría que los trabajadores formaran sindicatos, ya que no tendrían que celebrar elecciones para hacerlo, y bajo Joy Silk serían los empleadores. forzado Negociación colectiva con el sindicato si se determina que han violado la ley sindical durante un proceso de alternativa sindical.
La dependencia Biden ha expresado repetidamente su apoyo a la expansión de los derechos de estructura sindical, más recientemente durante la Dirección del Estado de la Unión. Durante el discurso, Biden dijo que «si la mayoría de los trabajadores quieren formar un sindicato, no se les debe impedir que lo hagan», reiterando su apoyo. Ley de Protección del Derecho de Sindicaciónque fue aprobada por la Cámara el año pasado pero aún no ha recibido la votación del Senado.
Los nuevos nombramientos de Biden para la NLRB, incluida la consejera militar Jennifer Abruzzo llamado para varios tipos de casos para que las oficinas regionales los lleven a la Oficina de Consultorio Jurídica Caudillo de la NLRB, describiendo las prioridades de la oficina, incluida la consideración de solicitar a la NLRB que reincorpore a Joy Silk, que fue el caso partida de NLRB en torno a de 1970.
«Dados los muchos abriles que han pasado desde que se abandonó Joy Silk, hemos trillado división tras división el extralimitación de poder de los empleadores en el espacio de trabajo, donde intimidan los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse», dijo la profesora Risa Lieberwitz de derecho y derecho sindical en Cornell. Universidad. «El regreso de Joy Silk sería una doctrina que respetaría más plenamente los derechos de sindicalización de los trabajadores».
Lieberwitz dijo que prohibir las reuniones con audiencias cautivas probablemente será más difícil ya que los empleadores se resisten a citar los derechos de la Primera Mejora. Pero podría activo otras formas para que la asamblea aborde la naturaleza coercitiva de las reuniones cautivas, como B. Permitir a los sindicatos igualdad de comunicación y tiempo con los trabajadores.
«Ahora, con una nueva asamblea y este asesor militar muy creativo, tenemos la oportunidad de tomar medidas para revisar y repensar cómo funciona la NLRB como debería», dijo Lieberwitz.
Trabajadores que intentan sindicalizarse en Amazon en Nueva York trabajador de starbucks en Alabama han presentado cargos por prácticas laborales injustas frente a la NLRB para presionar Que la Comité Directiva prohíba las reuniones que celebren los patrones con audiencias cautivas para desalentar la entorchado sindical, política eso incluso está incluido en el pro-ley.
«Definitivamente son inherentemente compulsivos y estamos absolutamente disgustados con las tácticas antisindicales de Amazon», dijo Brett Daniels. Amazonas Trabajadora y organizadora del campamento JFK8 en Staten Island, Nueva York. «Deben terminar y deben prohibirse».
Daniels dijo que los trabajadores se ven obligados a asistir regularmente a reuniones de audiencia cautiva organizadas por Amazon durante su semana sindical.
Bajo la dependencia de Trump, la NLRB luchó para derrocar Los estatutos estatales que prohibían o restringían a los empleadores el uso de reuniones cautivas durante las campañas sindicales y afirmaban que las prohibiciones restringían la sencillez de expresión de los empleadores.
“No hay una primera reparación allí mismo, la familia se ve obligada a ir allí. Los sindicatos no tienen forma de reponer y les mienten”, dijo Seth Goldstein, abogado voluntario de Amazon Bordadura Union. «Las reuniones de audiencia cautiva son inherentemente convincentes y la asamblea debe hacer».
Amazon se resiste pública y agresivamente a la sindicalización en sus almacenes, y actualmente se está celebrando una reelección en Alabama luego de que se anularan los resultados iniciales de 2021 correcto al comportamiento de Amazon durante la alternativa. Amazon insta a los trabajadores a hacerlo elige no en las elecciones ordenadas por la Comité de la NLRB una mayoría de trabajadores expresó su interés en sindicalizarse a través de tarjetas de autorización sindical.
Amazonas y starbucks han desestimado las críticas a las reuniones de audiencia cautiva, llamándolas «reuniones de información periódicas» o «sesiones de audición».
Oregón tiene uno prohibición sobre Reuniones de Audiencia Cautiva y Connecticut actualmente debatiendo Leyes que darían a los empleados el derecho a desatender estas reuniones, a las que los grupos empresariales se oponen enérgicamente.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
