Incluso si se recuerdan los confinamientos por la pandemia, el covid-19 ha transformado la civilización gremial de California en formas que, según los investigadores, repercutirán mucho más allá de 2022.
Trabajar desde casa parte de la semana se ha convertido en la nueva normalidad para una gran parte de los californianos, según nuevos datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Los datos muestran que los empleados de altos ingresos con títulos universitarios tienen más probabilidades de tener ataque a este maniquí de trabajo híbrido, mientras que los empleados de bajos ingresos con responsabilidades en el emplazamiento y desplazamientos diarios mantienen el rumbo.
Básicamente, esto significa que los trabajadores con salarios bajos seguirán teniendo un anciano peligro de infección y enfermedades graves a medida que las nuevas cepas de covid se extiendan por los sitios de construcción adjunto con la resfriado estacional y otros virus respiratorios. Varios estudios han descubierto que el covid se estaba cobrando su anciano número de víctimas en los vecindarios de bajos ingresos cuyos trabajadores se consideraban esenciales durante los primeros cierres pandémicos: peones agrícolas, trabajadores de supermercados, empacadores de almacenes y otros trabajadores de servicios que continuaron presentándose a trabajar en persona.
Por otra parte, los investigadores dicen que el cambio tendrá un impacto en toda la hacienda en formas grandes y pequeñas, a medida que más empleados tengan la flexibilidad de residir más remotamente del emplazamiento de trabajo y que las tradiciones del emplazamiento de trabajo, como los almuerzos y las noches de bar, se desvanezcan o evolucionen.
La Oficina del Censo de EE. UU. encuestó a aproximadamente 260 000 estadounidenses, incluidos unos 20 000 californianos, de junio a octubre como parte de un amplio cuestionario llamado encuesta de pulso del hogar. Los revisores hicieron docenas de preguntas sobre los cambios en el estilo de vida en la era de la pandemia, incluidas algunas sobre trabajar desde casa.
La averiguación encontró que casi el 20% de los adultos de California vivían en hogares donde al menos una persona había trabajado a distancia o desde casa durante al menos cinco días en la semana precursor. Aproximadamente del 33% de los adultos de California vivían en hogares donde cualquiera había trabajado desde casa al menos un día en la semana precursor.
La averiguación franquista encontró que casi el 30% de los adultos vivían en hogares donde al menos una persona trabajó desde casa durante parte de la semana pasada. Aproximadamente del 16% vivía en hogares donde cualquiera trabajó desde casa durante al menos cinco días en la semana precursor.
Los resultados marcan un cambio trascendental con respecto a encuestas anteriores de la Oficina del Censo que preguntaban sobre trabajar desde casa, aunque en términos diferentes. En 2019, ayer de la pandemia, más o menos del 6,3 % de los californianos empleados y el 5,7 % de los estadounidenses empleados dijeron que «generalmente trabajan desde casa».
Los investigadores que se especializan en temas de capital humanos dijeron que los hallazgos reflejan los suyos y sugieren una agitación cultural que durará más que la pandemia.
José María Barrero es economista y co-fundador de investigación de la FMH, documentando el cambio a trabajar desde casa. Antiguamente de la pandemia, su comunidad analizaba cerca del 5% de los días laborales en EE.UU. desde casa. Por el contrario, las encuestas de este año muestran que más o menos del 30 % de los días laborales en EE. UU. son ahora días de trabajo en casa.
La averiguación de la Oficina del Censo de 2022 encontró disparidades en los tipos de familias que se adaptan al trabajo híbrido, que se centra principalmente en los ingresos.
Aproximadamente del 64% de los adultos de California en hogares con ingresos anuales de $150,000 o más informaron que al menos un miembro del hogar trabajaba desde casa parte de la semana. Casi el 40% de los adultos en estos hogares de altos ingresos informaron que un miembro del hogar trabajaba desde casa cinco días o más a la semana.
En comparación, solo el 15% de los adultos de California que viven en hogares con un ingreso anual de menos de $50,000 informaron que un miembro del hogar trabajaba desde casa al menos parte de la semana.
“Es muy difícil para ti trabajar de forma remota si eres barista en una cafetería o trabajas en una planta de fabricación”, dijo Leganal. «Los tipos de trabajos que tienden a hacer las personas con poca educación son trabajos que requieren que estén físicamente presentes».
Además existen diferencias raciales. Casi el 45 % de los adultos de California que se identifican como asiáticos y el 40 % de los blancos viven en hogares donde cualquiera trabaja desde casa parte de la semana, en comparación con el 26 % de los adultos negros y el 21 % de los adultos hispanos.
La conexión entre los ingresos y el trabajo híbrido incluso se desarrolló a nivel franquista. Los estados con una anciano proporción de residentes de altos ingresos tendieron a tener más trabajadores que informaron que trabajaban a distancia.
Por ejemplo, menos del 20% de los adultos en Alabama, Arkansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi y West Virginia vivían en hogares en los que al menos un miembro había trabajado desde casa la semana precursor. El ingreso abierto promedio en cada uno de estos estados osciló entre $48,000 y $56,000 el año pasado.
En comparación, al menos el 35 % de los adultos en Colorado, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Suéter, Oregón, Utah, Virginia y Washington vivían en hogares en los que al menos un miembro trabajaba desde casa. El ingreso abierto promedio en cada uno de estos estados osciló entre $71,000 y $91,000 el año pasado.
Las disparidades incluso se agruparon a lo amplio de líneas educativas. Aproximadamente del 56 % de los adultos de California con una doctorado vivían en hogares donde cualquiera trabajaba desde casa al menos un día la semana precursor, en comparación con el 17 % de los adultos de California con solo un título de escuela secundaria.
Las lagunas tendrán consecuencias.
andra caballero, un economista de la Universidad de Utah que estudia los patrones de trabajo desde el hogar, dijo que decenas de millones de estadounidenses se están adaptando a arreglos «híbridos», trabajando desde casa algunos días a la semana e yendo a la oficina ocasionalmente caminando. Antiguamente de la opción de trabajar desde casa, dijo, muchos no querían residir demasiado remotamente del centro de la ciudad por temor a que el delirio se volviera inmanejable. Pero como los viajes diarios de rutina ya no son una opción, muchos se mudarán a los suburbios o las arrabal donde tendrán más espacio, dijo.
Por un flanco, menos desplazamientos, especialmente en automóvil, a menudo es bueno para el medio círculo, señaló Gent. “Pero cuando las personas se mudan a lugares donde el modo de transporte habitual es el automóvil, en emplazamiento de poco que sea más cálido para los peatones o las bicicletas, o que sea más probable que use el transporte divulgado, eso no es tan bueno”, dijo Ghent. «De alguna forma aumenta nuestra expansión urbana, que sabemos que no es buena para la sostenibilidad».
Cuando las personas de mayores ingresos se mudan, las ciudades pierden valiosos ingresos fiscales. Eso podría exacerbar los desafíos en las áreas urbanas a medida que se reducen los capital para los programas sociales y la infraestructura. Para evitar ese destino, las ciudades deben convertirse en lugares atractivos para residir, no solo para trabajar, dijo Leganal.
“Lo que no quieres ser es una ciudad con torres de oficinas que todos abandonan al final del día y no hay falta que hacer en las noches y los fines de semana”, dijo. «Porque eso significa que básicamente todas las personas pueden ser remotas o híbridas».
La migración al teletrabajo incluso permite a los empleadores inquirir empleo en otros estados o incluso en otros países. Tobias Sytsmaeconomista asociado de Rand Corp., escribió recientemente un informe Detalla cómo las empresas estadounidenses pueden «tercerizar» cada vez más el trabajo remoto a empleados en el extranjero.
Por otra parte, los salarios de los trabajadores de mayores ingresos podrían subir o descabalgar según el emplazamiento donde vivan, dijo Sytsma. Los trabajadores adecuadamente pagados en San Francisco competirán por trabajos remotos con trabajadores peor pagados en lugares como Fresno, California o Boise, Idaho.
«Entonces deberíamos ver que esos salarios bajan en ciudades como San Francisco, Nueva York y Seattle, donde ya son muy altos», dijo Sytsma, «y probablemente comenzaremos a verlos subir en áreas más rurales».
Leganal dijo que los empleadores reconocen que muchas personas han notado que prefieren trabajar desde casa, y que esto les da a las empresas la oportunidad de pedirles a los trabajadores que acepten menos hacienda a cambio.
Dijo que su investigación incluso sugiere que los modelos de trabajo actuales, tanto para los empleados domésticos como en el emplazamiento de trabajo, probablemente duren meses y primaveras.
«Tuvimos una pregunta en nuestra averiguación que preguntaba a las personas: ‘¿Es este el plan a amplio plazo de su empleador, o todavía están esperando para implementar parte del plan?'», dijo Leganal. «Y una y otra vez, más del 80% de las personas dicen que ya están siguiendo el plan a amplio plazo».
Phillip Reese es entendido en informes de datos y profesor asistente de periodismo en la Universidad Estatal de California-Sacramento.
Esta historia fue producida por KHNque publicó Línea de salud de Californiaun servicio editorialmente independiente Fundación para el Cuidado de la Salud de California.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
