WESTFORD — Los empleados de Valley Marketplace Starbucks anunciaron su intención de sindicalizarse el miércoles Letra al presidente y director ejecutor Howard Shultz, quien en un ola de más de 180 ubicaciones en todo el país, así como otras 12 ubicaciones estatales que incluso desean organizarse.
En su carta, los trabajadores identificaron una serie de problemas que los motivaron a sindicalizarse, incluida la yerro de comunicación con la adhesión gobierno, la yerro de personal, la compensación y la yerro de poder de audacia. Además mencionaron el hecho de que todos los empleados de Starbucks son considerados «socios» y argumentaron que deberían tener voz en la forma en que se maneja su negocio.
«Entendemos que estos son tiempos difíciles, pero los baristas de Starbucks son el corazón y el alma de esta empresa», dice la carta. “Es hora de que los baristas sean tratados con los mismos títulos que marcan los estándares de la empresa”.
La tienda sería la primera en Merrimack Valley en unirse al sindicato.
Austin Gryglak de Lowell, un barista en el sitio de Westford que ayudó a organizar el esfuerzo sindical, dijo que un problema tranquilo en la tienda es la suministro. Alega que un director les dijo a los empleados que esperaran 30 minutos antiguamente de registrarse y usó «tácticas de miedo» para convencerlos de que siguieran trabajando en la tienda.
Según varios baristas, este director no trabaja actualmente en la tienda.
La compañía se aseguró de que los empleados de la tienda recibieran una compensación completa, dijo Gryglak, pero posteriormente de que contactaron al director regional y esperaron meses por una posibilidad, «nadie mejoró positivamente». Fue en este punto hace unos meses que Gryglak decidió acercarse a Workers United.
«Como sindicato, tenemos un poco más de poder de negociación», dijo Gryglak. «Si seguimos delante y presentamos una queja con nuestro director de distrito… están más inclinados a cumplir con su parte del arreglo de trabajo y brindarnos las herramientas que necesitamos para seguir delante y ganarles su caudal».
Gryglak dijo que el personal quería trabajar más horas, pero en cambio se les dijo que trabajaran de prisa con la fracción del personal que necesitarían. Eso solo, dijo, convenció a la mayoría de los 20 o más empleados de la tienda para unirse a la estructura sindical.
Cuando la ubicación de Westford cerró durante unas seis semanas posteriormente de perder a dos de sus cuatro supervisores de turno y al director de la tienda en enero, muchos baristas, incluida Triunfo Coyne de Billerica, descubrieron que estaban siendo transferidos a otras ubicaciones «sin previo aviso». Coyne agregó que la escasez de personal ha dejado a muchos trabajadores asumiendo más responsabilidades y reemplazando incluso posteriormente de la reducción de personal.
“Nos duele, duele a nuestros clientes. Los clientes tienen que esperar mucho tiempo por sus bebidas y están muy molestos», dijo Coyne. «Definitivamente pone mucho estrés en muchas personas porque no pueden hacer las cosas de la modo en que se supone que deben ser».
La semana posteriormente de la hora de cerradura, Coyne comenzó su semestre de primavera en Middlesex Community College, y delirar a diferentes lugares para cubrir turnos cercano con su apretada dietario resultó agobiante. Ella dijo que la única razón por la que no renunció es por las negociaciones sindicales que ya están en marcha.
Para formar un sindicato, los trabajadores primero deben formar un comité regulador para reunir el apoyo de otros trabajadores y luego ingresar a una grado de firma de tarjetas en la que se asocian con un sindicato para conquistar que los trabajadores interesados expresen su apoyo. Se lleva a sitio una votación sindical con una musculoso mayoría en el atlas, y si la mayoría de los trabajadores votan por un sindicato, son apoyados por el sindicato. Eso significa que Starbucks tiene que reunirse con la tienda para negociar un trato.
Pero las negociaciones llevarán tiempo: una tienda de Buffalo, una de las primeras ubicaciones en sindicalizarse en diciembre, es la única tienda de Starbucks donde incluso han comenzado las negociaciones del arreglo, dijo el barista y socio de Starbucks Workers United, Colin Cochran. Según datos de la Trabazón Doméstico de Relaciones Laborales, hay ocho locales de Starbucks que han formado sindicatos.
Podría tomar algunas semanas más o un mes, dijo Cochran, pero prórroga que la adhesión gobierno retrase deliberadamente el proceso.
“Van a seguir estancando y retrasando hasta que positivamente haya suficiente presión sobre ellos, suficientes acuerdos para ser parte de ellos, suficiente atención pública sobre ellos para que podamos conservarse a un acuerdo”, dijo Cochran.
Aunque muchas ubicaciones de Starbucks en todo el país incluso están tratando de sindicalizarse, la compañía está bloqueando esos esfuerzos al difundir «información errónea» y «infundir miedo» para convencer a los empleados de que no se sindicalicen, dijo Kylah Clay, Partners with Boston SWU.
Más del 85% de los empleados de la tienda Starbucks de Clay en Allston han firmado sus tarjetas sindicales y actualmente están esperando una votación. Pero desde que comenzaron la campaña, dijo, la adhesión dirección ha visitado su tienda para celebrar «reuniones de prisioneros» en las que transmitieron información confusa, a menudo falsa, sobre los sindicatos a los empleados. Durante estas reuniones, Clay dijo que estaban separando a los baristas de los gerentes, lo que, según ella, era una táctica utilizada para dividir la fuerza gremial.
Según Clay, los funcionarios de la empresa incluso enviaron cartas a la tienda que contenían sentimientos antisindicales y explicaban que los sindicatos crean situaciones sociales incómodas. Según los informes, incluso les dijeron a los socios de la tienda que si los empleados se sindicalizaban, perderían ciertos beneficios, como la posibilidad de mudarse a otros lugares o hacer que los empleados de otras tiendas trabajaran en turnos en los días ocupados, dijo Clay.
«Es positivamente desgarrador cómo (Starbucks) ha recogido su enfoque de crear muchas falsedades», dijo Clay. «Es como si te estuvieras sindicalizando, pero positivamente tienes que negociar e integrar un arreglo y toda nuestra tienda tiene que sufragar y estar de acuerdo con eso».
El mes pasado, la NLRB presentó una queja contra Starbucks luego de acusaciones de que la compañía tomó represalias contra dos empleados que formaron un sindicato en Phoenix, Arizona. Y siete empleados de un Starbucks en Memphis, Tennessee, fueron despedidos posteriormente de intentar organizarse.
Otras ubicaciones en el campo de acción metropolitana de Boston, como las de Newtonville, Watertown y Cambridge, han anunciado que incluso se unirán al sindicato, pero están a la prórroga de una votación.
El sitio de Westford planea realizar una reunión a valenza de los sindicatos el domingo, dijo Gryglak, en la que él y otros empleados discutirán cómo los funcionarios de la compañía Starbucks podrían tratar de «romper el sindicato». Gryglak dijo que sospechaba que los gerentes de nivel superior intimidarían a los trabajadores mintiendo sobre los sindicatos y actuando con amabilidad solo para manipularlos.
Maggie Kalkstein de Carlisle, una barista de Westford Starbucks que firmó la carta a la compañía, dijo que Starbucks debería respaldar a sus empleados y alentarlos a opinar sobre cómo se manejan sus negocios.
«En Starbucks, se enorgullecen de denominar socios a todos los empleados… pero no se siente así cuando trabajas allí», dijo Kalkstein. «Se siente como si estuvieras haciendo todo el trabajo como barista, y luego aparece determinado de la compañía y recorta tu presupuesto gremial o hace un cambio de fórmula o tiene problemas con la dependencia de suministro, y luego desaparecen».
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
