- Solo el 19% de las personas con discapacidad están empleadas, en comparación con cerca de del 64% de las demás.
- La fundadora de Bitty & Beau’s Coffee cree que los estereotipos se rompen cuando se ven a sus trabajadores.
- Ella quiere operaciones globales para que «las personas en todas partes… vean a las personas con discapacidades de forma diferente».
WASHINGTON — Brendan O’Donnell, de 43 primaveras, sonrió de oreja a oreja mientras tomaba el pedido de chai latte de un cliente ansioso.
“Tengo una discapacidad de enseñanza y desde muy pollo me dijeron que no podía caminar ni susurrar. Ahora mira lo que puedo hacer», dijo O’Donnell, quien recientemente comenzó a trabajar como barista en Bitty and Beau’s Coffee, una cafetería que emplea principalmente a personas con discapacidades intelectuales y del expansión.
O’Donnell, ex empleado de AmeriCorps y mensajero de los senadores estadounidenses de Massachusetts, dijo que, a diferencia de muchas personas con discapacidades, no tuvo problemas para encontrar empleo, pero experimentó un trato diferente en su búsqueda de empleo.
«Ha habido muchas veces en mi vida que las personas no respetan a las personas con discapacidades de enseñanza», dijo O’Donnell. «Piensan que no somos iguales».
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Solo el 19% de las personas con discapacidad están empleadas
“Discapacidad” describe una variedad de enfermedades físicas, del expansión y mentales. Muchas discapacidades son invisibles, pero aun así requieren precauciones especiales.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores no deben discriminar a las personas con discapacidades y deben proporcionar «ajustes razonables» para crear condiciones equitativas para conseguir un trabajo y hacerlo con éxito.
La mayoría de las personas con discapacidades no tienen los trabajos de aterrizaje exitosos de O’Donnell. En 2021, el 19,1% de las personas con discapacidad estaban empleadas, frente al 63,7% de las personas sin discapacidad Oficina de estadísticas laborales.
En 2016, Amy Wright quería ayudar a cambiar eso cuando fundó Bitty & Beau’s, que lleva el nombre de sus dos hijos menores, de 12 y 17 primaveras, quienes tienen síndrome de Down. Ella quiere que sea un empleo donde las personas con discapacidades puedan hacer un trabajo que les resulte empoderador.
Wright describe Bitty & Beau’s Coffee convertido en condena como un movimiento de derechos humanos «disfrazado de cafetería».
Su primera tienda estaba en Wilmington, Carolina del Meta. Luego ofreció franquicias y el 30 de abril abrió la tienda número 12 de la condena en Washington, DC. Wright dijo que tiene planes de cascar 14 tiendas más en todo el país.
«Lo que positivamente estamos tratando de hacer aquí es darles a las personas un empleo para ver a las personas con discapacidades haciendo un trabajo significativo, ganando un cheque de suscripción, marcando la diferencia, ahorrando para su futuro, y cuando los invitados vengan a nuestra tienda y vean eso, pueden no te lo pierdas», dijo Wright.
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Cambiar la mentalidad de “caridad a la prosperidad”
A cada empleado de Bitty and Beau’s Coffee se le paga al menos el salario reducido, con espacio para avanzar a través de promociones y aumentos. Muchos en el liderazgo de la estructura incluso tienen discapacidades, según Wright. Bitty and Beau’s Coffee trabaja con sus empleados para programar sus horas y elogiar beneficios a sus empleados de tiempo completo.
Ella dilación que sus tiendas inspiren a otros dueños de negocios a contratar personas con discapacidades más fácilmente.
“No recibimos subvenciones federales o estatales. Estamos tratando de dejar en claro que se puede llevar la batuta un negocio rentable que emplee a personas con discapacidades”, dijo. «Estamos tratando de cambiar la forma en que la sociedad piensa acerca de las personas con discapacidad, de la caridad a la riqueza».
Wright dilación que la compañía algún día tenga presencia total.
«Creemos que hay una carencia de esto en cada comunidad, y cuantas más tiendas podamos cascar, más portales brindarán oportunidades para ver lo que es posible para que las personas en todas partes puedan comenzar a ver a las personas con discapacidades de forma diferente», dijo.
Los empleadores a menudo muestran menos interés en los solicitantes con discapacidades que en los solicitantes similares sin discapacidades, incluso para puestos en los que la discapacidad no afecta la capacidad del solicitante para realizar el trabajo, un Estudio 2011 publicado en Industrial and Bordado Relations Review.
Los estudios desacreditan los estereotipos
De acuerdo a un. en parte asociado con conceptos erróneos sobre las habilidades de las personas con discapacidad intelectual estudio separado de 2005.
Mújol Schur, profesora y codirectora del Software de Investigación de Discapacidad de la Universidad de Rutgers, dijo que esto se debe en gran medida a los estereotipos y suposiciones de muchos empleadores.
«Cuando un posible empleador conoce a cierto con una discapacidad que está solicitando un trabajo, a menudo hay una reacción inmediata de que esa persona está menos calificada», dijo Schur.
Eso fue para Mark Kelly, de 55 primaveras, que había estado buscando trabajo durante más de dos primaveras antaño de que Bitty y Beau lo contrataran como cajero y barista en su nueva ubicación en Washington.
«Disfruto todo. Me gustaría hacer más», dijo Kelly.
Dijo que su experiencia en Bitty and Beau lo ayudará a ser contratado para futuros trabajos.
En el pasado, Kelly ha trabajado en construcción, hospitalidad y el Área de Seguridad Franquista. Ha descubierto que las personas que trabajan con personas con discapacidad a menudo «no se toman el tiempo para comprender y escuchar qué tipo de discapacidades tienen».
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Obstáculos para conseguir un trabajo
Durante los últimos 10 primaveras, Kelly ha recibido capacitación gremial, orientación gremial y concurso en la solicitud de empleo del National Children’s Center, un proveedor no estatal de servicios para personas con discapacidades intelectuales y del expansión en el ámbito de Washington. El centro lo conectó con Bitty y Beau.
«No se puede presentar una solicitud en todas partes como cierto con una discapacidad intelectual y ser contratado», dijo Ashley Haywood, coordinadora del software en el Centro Franquista de Niños.
Los empleados de Bitty & Beau siempre son bienvenidos para elogiar comentarios sobre su experiencia, dijo Wright. “Tenemos cientos de solicitantes en inventario de dilación que nos gustaría contratar, pero nuestra tasa de rotación es inferior al 3 %. Creemos que eso deje por sí solo”.
En principio, Bitty & Beau’s no pide a sus solicitantes que revelen sus discapacidades.
Schur, el profesor de Rutgers, dijo que empresas como Bitty y Beau por sí solas no pueden eliminar las muchas barreras para gastar a personas con discapacidades. Incluso se requiere una exposición positiva en los medios de comunicación populares, mejores oportunidades de enseñanza y ayuda para navegar la educación superior para aquellos que así lo deseen.
Incluso dijo que los legisladores deben erradicar el salario submínimo, un salario por debajo del salario reducido federal que se puede avalar a las personas con discapacidades. Ley de normas laborales justas.
«Los estereotipos pueden disuadir a la gentío incluso de obtener una entrevista», agregó.
«No es difícil contratar a cierto con una discapacidad», dijo Meghan Young, directora de relaciones de franquicia y excelencia de marca de Bitty and Beau. “Solo hay que adaptarse e innovar para satisfacer sus deposición”.
Medill News Service publica el trabajo de los estudiantes de periodismo de la Universidad Northwestern como parte del software de Washington de la Escuela de Periodismo de Medill.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
