Nueva York
negocios de cnn
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Trabajadores ferroviarios, maestros, enfermeras, baristas. Hay un robusto hacedor que motiva a estos trabajadores estadounidenses a hacer esto demanda de más.
La brecha entre el aumento de los salarios y la tasa de inflación anual sigue siendo incómodamente suscripción.
«El deseo de mantenerse al día con la inflación está llevando a los trabajadores a exigir salarios y beneficios más altos, lo que por supuesto conducirá a una decano inflación», escribió Greg Valliere en una nota a los clientes. “Los trabajadores ferroviarios son líderes, pero todos quieren más”.
Estos son los dólares y centavos detrás del descontento de los trabajadores. Pero no se alcahuetería sólo de la paga.
Líderes de sindicatos ferroviarios llegó a un acuerdo tentativo Para evitar una huelga franquista masiva esta semana, el principal problema para sus 60.000 trabajadores fue la herido por enfermedad. Y los ingenieros ferroviarios y los conductores tenían se quejó Su sistema de listas significaba que estaban de vigilancia los siete días de la semana.
«Ese es el problema de la calidad de vida», dijo Dennis Pierce, presidente franquista de la Hermandad de Ingenieros de Locomotoras y Treneros.
Presidente Joe Biden bienvenido el acuerdo tentativo como una vencimiento para «la dignidad del trabajo».
Los trabajadores están aplastados por la inflación casi más suscripción en 40 primaveras, sí, pero además agotados por las interrupciones de una pandemia. Desde una huelga ferroviaria evitada hasta el despido de maestros en Seattle y una disputa entre enfermeras en Minnesota y la estructura de ganancias para baristas, estos trabajadores exigen más de sus empleadores.
Para el 15,000 enfermeras de Minnesota que dejó el trabajo el lunes, el gran problema fue la desidia de personal. El mes pasado, 4.500 maestros en Columbus, Ohio, se manifestaron a merced de una mejor calefacción y brisa acondicionado, lamentando los «ambientes de clase miserables».
“Efectivamente estamos viendo un reequilibrio de fuerzas entre los trabajadores y las empresas por primera vez en 50 primaveras”, dijo Rana Faroohar, analista económica universal de CNN, a Early Start de CNN. “Esto es poco completamente nuevo y espero que continúe así. Creo que los salarios van a subir y creo que van a ver más llamadas para cosas como licencias, licencias por enfermedad, mejor trato en todas las industrias».
Valliere está de acuerdo: «Más contratos serán de tres primaveras o más y más salarios estarán vinculados al IPC a medida que los sindicatos flexionen sus músculos».
Vincular el suscripción a la índice de precios al consumidor, un importante referencia de inflación de EE. UU., calcula los beneficios del Seguro Social para las personas mayores cada año. Según las tasas de inflación de los últimos meses, el ajuste por costo de vida para las personas mayores podría estar cerca del 9 % para 2023.
Aquí está el charada. Para los trabajadores, cerrar esta brecha entre salarios y precios al consumidor en efectividad podría ser inflacionario.
«‘Oh, Jehová, los salarios están subiendo, es malo para la inflación'», bromea Faroohar. “Bueno, ya sabes, la producción común de trabajo ha aumentado un 5% recientemente. Las cosas que nos convierten en clase media (vivienda, atención médica, educación) están aumentando tres veces más rápido. Así que creo que no es una mala idea poner poco más de fortuna en los bolsillos de los trabajadores».
Todo esto en el contexto de un mercado sindical muy concorde. Hay dos puestos disponibles para cada solicitante de empleo. Las empresas tienen 11 millones de vacantes que quieren cubrir. La propuesta y la demanda sugieren, al menos por ahora, que el beneficio va al trabajador.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
