Junio ha sido durante mucho tiempo un momento para que las empresas adopten una exterior de progresismo. beneficio de implementar la inclusión LGBTQ+. Pero en los últimos dos primaveras, una nueva causa ha sido víctima de este cooptación: 16 de junio.
19 de junio – o 16 de junio – conmemora el día en que se emanciparon las últimas personas esclavizadas en los Estados Unidos. Tal día como hoy en 1865, dos primaveras luego de que se emitiera la Proclamación de Emancipación, un universal sindical en Galveston, Texas, proclamó que «de acuerdo con una proclamación del Poder Ejecutante de los Estados Unidos, todos los esclavos son libres». En ese momento todavía había 250.000 esclavos negros en el estado.
Si admisiblemente el 16 de junio se ha celebrado todos los primaveras desde: Texas fue el primer estado en convertirlo en feriado oficial en 1979: el presidente Biden declaró la data feriado federal en junio de 2021. La medida fue en respuesta al aumento masivo del movimiento Black Lives Matter en los últimos primaveras, particularmente en 2020, que ha manido grandes movilizaciones el 16 de junio. En los últimos dos primaveras, al igual que con el Mes del Orgullo y otras ocasiones para celebrar eventos importantes para las comunidades marginadas, las empresas han utilizado la oportunidad para despojar a la festividad de sus instrumentos radicales y redimir a su creciente popularidad.
walmart por ejemplo aterrizó en agua caliente cuando vendió helados y artículos para fiestas con temas de junio, incluidos refrescos que decían «It’s Freedom For Me». La hipocresía de una corporación hiperexplotadora envuelta en los colores de la bandera panafricana no pasó desapercibido. Mientras Walmart paga de boquilla Tiene una larga historia que se remonta al movimiento Black Lives Matter y Juneteenth. destruir la union, y sus trabajadores negros han enfrentado discriminación y están desproporcionadamente concentrados en los puestos peor pagados. Posteriormente de fuertes críticas en las redes sociales, la empresa se vio obligada a disculparse públicamente por sus productos Juneteenth.
Pero este año, la hipocresía corporativa va aún más allí: empresas como Amazon y Starbucks celebran el 16 de junio mientras toman agresivamente medidas antisindicales para certificar que puedan continuar sobreexplotando a sus trabajadores negros y obtener enormes ganancias, mientras que al mismo tiempo dan un espacio de progresividad.
Antisindical durante el 16 de junio
El fundador de Starbucks, Howard Schultz, ha exaltado durante mucho tiempo el valencia de la responsabilidad social corporativa. El CEO y excandidato presidencial demócrata dijo que para él «nunca se trató sólo de aventajar o hacer monises» sino de «encontrar un contrapeso entre el beneficio y la conciencia social». Desde la atención médica hasta las opciones sobre acciones y las contribuciones a la matrícula, la empresa promueve una imagen progresista.
pero solo uno examen fugaz el trato que la empresa da a los trabajadores y clientes negros hace trizas esa ilusión. Starbucks ha resuelto múltiples casos de no discriminación luego de quejas de trato racista y prácticas de transporte entre baristas e ingenieros, y ha sido objeto de protestas por despidos discriminatorios. En 2018 fueron dos hombres negros. detenido en un Starbucks en Filadelfia mientras esperaba a un amigo; y en 2020, durante el apogeo de los disturbios tras el crimen de George Floyd, la empresa prohibido Disuadir a los empleados de usar prendedores, camisetas u otros equipos de Pro Black Lives Matter.
Los acontecimientos del año pasado, en particular, contradicen cualquier conocimiento de que la empresa es pro-trabajador. A medida que las tiendas Starbucks en todo el país se están sindicalizando a un ritmo acelerado (al menos 150 al momento de escribir este artículo, y muchas más se presentan para las elecciones), la compañía ha entrado en un círculo vicioso. campaña antisindical. Se ha despedido a baristas de todo el país como represalia, o se han cortadura sus horas y inquieto sus horarios para evitar que se organicen. Starbucks tiene abogados antisindicales comprometidos del oficina de abogados Littler Mendelson, obligando a los trabajadores a asistir a reuniones antisindicales.
En este contexto virulentamente antiobrero se encuentra Starbucks marca el 16 de junio como un día de fiesta de la empresa y lo celebró como un tiempo para celebrar «la decisión, la independencia, [and] Truth” mientras presentaba personal infausto y patrocinaba eventos en el Museo Afroamericano del Noroeste en Seattle.
Pero no se equivoquen: Starbucks no es amigo de sus trabajadores negros. En puesto de mejorar las condiciones materiales de los trabajadores negros, por ejemplo, permitiéndoles organizarse en sindicatos, dándoles horarios regulares de trabajo y descanso pagadas, o facilitándoles la acceso a la atención de la saludla empresa ofrece beneficios simbólicos como descanso de empresa. De hecho, Schultz recientemente dijo que Starbucks nunca trabajará con el recién formado sindicato Starbucks Workers United. La empresa siempre antepondrá sus ganancias al bienestar de sus trabajadores negros.
Amazon asimismo para anunciar 16 de junio como “un tiempo para reflexionar, celebrar, educar y interceder”. La compañía celebra la festividad para «ofrecer una oportunidad para que las comunidades globales reflexionen sobre la marcha en curso por la razón y la igualdad para las comunidades negras en todo el mundo, y nos recuerda que todos tenemos la responsabilidad compartida de crear un cambio duradero».
Pero al igual que Starbucks, la elevada retórica de Amazon sobre la razón étnico se desmorona una vez que examinamos el trato a los trabajadores. El año pasado, Amazon abrió el camino para derrotar un esfuerzo de ordenamiento sindical en un mayoría negra Almacén en Bessemer, Alabama. Como trabajador de Bessemer y agitador de BLM observó, “Si la mayoría de sus trabajadores son negros y los proxenetismo como perros, imprimir Black Lives Matter en su sitio no los ayudará. Todavía los mantienen como un congregación insignificante”.
Este año, la compañía ha estado desesperada por frustrar los esfuerzos de ordenamiento sindical en los almacenes de Staten Island en Nueva York. Si admisiblemente una tienda departamental se afilió con éxito a Amazon Trabajo Union (ALU), la empresa multimillonaria ha utilizado los mismos trucos que Starbucks. Detener otros esfuerzos, incluidos los disparos de represalia. Amazon incluso ha valiente ataques racistas contra los organizadores de ALU como Chris Smalls, a los que llamaron «inarticulados». Amazon incluso prohibió a un trabajador de publicaciones en un tablero de mensajes de la empresa luego de hacer una publicación que abogaba por hacer del 16 de junio un día festivo.
Los trabajadores negros representan algunos de los sectores más explotados de la clase trabajadora. Las asombrosas ganancias de estas llamadas corporaciones progresistas y la riqueza de sus directores ejecutivos, de hecho, toda la riqueza del país, se basan en la sobreexplotación de los trabajadores negros. En el capitalismo, la explotación y la opresión racista están íntimamente ligadas.
Pero los negros no solo son víctimas de la brutalidad étnico de este sistema de explotación, sino que siempre han sido objeto de algunas de las luchas más explosivas en este país y en todo el mundo. en primera línea el movimiento trabajador. Durante el Era de la Reconstrucción, Los trabajadores negros se levantaron en todo el sur y se declararon en huelga por las condiciones de vida y de trabajo y los salarios. Los trabajadores negros del sur organizaron huelgas importantes a lo espléndido del siglo XX y durante la era de los derechos civiles, como en 1968 cuando los trabajadores negros formaron el Movimiento Sindical Revolucionario de Dodge (TAMBOR). Estos trabajadores combinaron el espíritu del poder infausto con el movimiento trabajador, organizando sus fábricas y haciendo demandas radicales. Y ahora son trabajadores negros, trabajadores negros y trabajadores queer principal la imputación de sindicalizar sus lugares de trabajo.
Por esta razón, no podemos permitir que empresas como Starbucks, Amazon y Walmart coopten a Juneteenth con su retórica progresista, y no podemos caer en sus afirmaciones de que se preocupan por la igualdad étnico y la vida de los negros. Disputar por la libertad negra requiere batallar contra las condiciones de explotación que enfrentan los trabajadores negros en el trabajo y exigir concesiones que mejorarían materialmente sus vidas. Debemos resistir los intentos de las corporaciones y los partidos capitalistas de despojar a Juneteenth de su delegado radical y desactivar el movimiento Black Lives.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
