Robert B. «Bull» Bulman y sus colegas en la planta de FreightCar America en Cherokee, Alabama, solo querían un salario modesto y un hábitat de trabajo seguro.
Pero cuando intentaron formar un sindicato para obtener estos objetivos básicos hace unos primaveras, la empresa les declaró la conflagración. Hostigó a los partidarios del sindicato, amenazó con trasladar la planta a México y abusó aún más de Bulman, un destacado provocador, diciéndole que no podía salir de su división de trabajo sin permiso, ni siquiera para usar el baño.
A medida que más estadounidenses ejercen su derecho a sindicalizarse, los empleadores se vuelven codiciosos inclínate más y más en la cuneta y realiza cada truco sucio imaginable tratando de derrotarlos.
chipotle, la cocina de amy y otros empleadores sitios de trabajo cerrados donde los trabajadores optaron por organizarse, dando la espalda a los clientes en división de dar un asiento en la mesa a los que estaban en primera semirrecta. Amazonas y otros empleadores tienen despedido o afligido de otra manera contra los organizadores sindicales, tal como lo hizo FreightCar America contra Bulman, a pesar de que este tipo de mala conducta viola la ley federal.
Y empresas como Apple y Trader Joe’s seguir realizando campañas de tierra arrasada en los que inundan los lugares de trabajo con propaganda antisindical y obligan a los trabajadores a hacerlo reunión de audiencia cautiva donde denigran a los trabajadores organizados, menosprecian a los simpatizantes sindicales y amenazan el bienestar de sus familias. Las empresas gastan miles de millones «Asesor de evasión sindical» monitorear estas reuniones y otros esfuerzos antisindicales cancelar los gastos en tiempo de impuestos.
“Todo se reduce a una cosa: la avidez corporativa”, señaló Bulman, quien experimentó los beneficios de ser miembro de USW mientras trabajaba en una manufactura de papel y sabía que un sindicato todavía beneficiaría a los trabajadores de FreightCar America.
«No pueden soportar perder el control. Quieren perdurar al «pequeño hombre» lo más «pequeño» posible. Harán lo que sea necesario: mentir, engañar, robar”, agregó Bulman, recordando cómo FreightCar America causó tanta miseria a los trabajadores que votaron en contra del sindicato.
Pero ahora, a raíz de una pandemia, así es ha demostrado a los estadounidenses cuánto necesitan la protección que ofrecen los sindicatos, cada vez más trabajadores están contraatacando, demostrando que destruir sindicatos es un esparcimiento perdido. Acusaciones de prácticas laborales desleales (ULP) contra los empleadores 14 por ciento se disparó en los primeros seis meses de este año fiscal en comparación con el mismo período del año pasado, según la Trabazón Doméstico de Relaciones Laborales, lo que refleja no solo la creciente desesperación de la gestión por frustrar los sindicatos, sino todavía la creciente determinación de los trabajadores de demandar a los supervisores por interferencia ilegal en los movimientos sindicales para rendir cuentas.
El CEO de Starbucks, Howard Schultz, por ejemplo, ha dicho que nunca aceptes una union. Pero los baristas de Estados Unidos y Canadá le están demostrando que no tiene otra opción.
Hasta ahora, los baristas han insistido organizar rodeando 200 tiendasa pesar de las medidas de represalia adoptadas por Cierre de sitios sindicalizadosla Despido de activistas sindicales y el de la empresa Retención de Aumentos de Salario para los trabajadores sindicalizados. En división de ceder en presencia de el acoso de Starbucks, los trabajadores Cargos ULP presentados por estas violaciones.
Trabajadores en un almacén de Amazon en Nueva York todavía organizado, a pesar de la presentación de un «libro de jugadaspara frustrar los movimientos sindicales. Por otra parte de sostener reuniones públicas cautivas y cubriendo incluso los baños con mensajes antisindicaleslas tácticas de la empresa incluyen la contratación «Estudiantes vulnerables» para diluir el sentimiento a ayuda de los sindicatos y halagar a los políticos para mejorar la reputación de la empresa.
Bulman sabe lo importante que es para los partidarios del sindicato perdurar su impulso porque, como él y sus colegas de FreightCar America han aprendido, solo un sindicato puede suscitar mejoras duraderas en un división de trabajo.
«Haces un vuelta de 180 y vuelves a lo que hiciste luego de elegir no», dijo, y señaló que las empresas podrían mejorar temporalmente los términos para descarrilar los esfuerzos de ordenamiento.
Desplácese a Venidero
«No vas a aseverar la verdad», continuó Bulman, refiriéndose a FreightCar America. mudó la fábrica a México incluso luego de que los trabajadores rechazaran al sindicato. «Hay que mantenerse unidos y hacerles frente».
Como aumenta el apoyo público a los sindicatosLas empresas están sintiendo que la marea se vuelve en su contra.
Con Apoyando al presidente Joe Bidenla Cámara de Representantes aprobó un plan de ley bipartidista, la Ley de Protección del Derecho a Organizarse (PRO), que prohibir las reuniones de audiencia cautivaSe imponen multas a los ejecutivos que bloquean la acto sindical e impiden que las empresas retrasen las negociaciones de un resolución auténtico.
El plan de ley, que aún no ha pasado por el Senado, haría lo mismo Procedimientos judiciales en procedimientos sumarios para los trabajadores que han sido suspendidos o despedidos ilegalmente por actividades sindicales, y daría a los trabajadores el derecho de demandar a los empleadores por violaciones de sus derechos laborales.
«Definitivamente nivelaría el campo de esparcimiento», observó Mario Smith, recordando a los trabajadores ganadores de Kumho Tire en Macon, Georgia. se une al USW en 2021.
Kumho despidió a Smith, un líder de la campaña de ordenamiento, en medio de una feroz campaña antisindical que incluyó infundir miedo, reuniones públicas en prisión, intimidación de empleados individuales y videos antisindicales en caracolillo.
«Fue indescriptible», dijo Smith, quien ahora trabaja en una manufactura de papel representada por USW, sobre el hábitat tóxico que creó Kumho para no dar voz a los trabajadores.
Las corporaciones hipócritas, sin requisa, niegan a los trabajadores una voz pero se aprovechan de las leyes fiscales, lo que obliga a los estadounidenses comunes a subsidiar sus campañas de intimidación e intimidación.
Que No hay exenciones fiscales para la Ley Antisindical, recientemente presentado en el Congreso, cambiaría eso. Las empresas ya no podían liquidar el costo de las campañas publicitarias, los consultores para evitar sindicatos y otras actividades antisindicales.
“Las empresas no deben interferir con el derecho de los trabajadores a organizarse” Senador Bob Casey dijo al anunciar el plan de ley. «Ciertamente no debería poder liquidar las campañas antisindicales como un consumición eficaz».
Luego de arriesgarse no organizarse, Bulman dijo que sus colegas de FreightCar America rápidamente descubrieron que habían sido engañados por las mentiras de la compañía sobre los sindicatos y manipulados por los jefes que habían alimentado sus preocupaciones sobre el futuro de la planta.
Al final resultó que, la seguridad y otros problemas plagaron a los trabajadores hasta que la empresa abandonó las instalaciones y trasladó los trabajos al sur de la frontera.
Asustaste a todos para que votaran no», recordó Bulman. «El miedo es un gran motivador. Así es exactamente como funcionan”.
Este artículo fue creado por el Instituto de medios independientes.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
