Funcionarios laborales federales presentaron una nueva y amplia denuncia contra Starbucks, alegando que la esclavitud de cafeterías tomó represalias, entre otras cosas, contra los trabajadores sindicalizados al cerrar un locorregional popular en Ithaca, Nueva York.
Un director regional de la Acoplamiento Doméstico de Relaciones Laborales encontró justificada la afirmación del sindicato de que el cerrojo de la tienda en junio tenía como objetivo desanimar a los trabajadores a organizarse. En el cual Queja presentado a la juntura el martesel director dijo que las acciones de Starbucks eran ilegales y solicitó que se ordenara a la empresa reabrir el locorregional.
El director igualmente acusó a Starbucks de amenazar con negarles a los trabajadores beneficios y aumentos salariales si se sindicalizaban; aplicación selectiva de políticas laborales contra los simpatizantes sindicales; disciplinar o despedir a los trabajadores que eran activistas; y no negociar de buena fe.
Por otra parte de reabrir la tienda, el director dijo que Starbucks necesitaba «curar» a los trabajadores por sus salarios perdidos y ofrecer la reincorporación a cinco empleados.
Si la sociedad y los miembros del directorio no llegan a un acuerdo, las alegaciones serán conocidas en presencia de un mediador burócrata.
Starbucks ahora enfrenta más de 20 quejas en presencia de la NLRB, que media en disputas entre sindicatos y empleadores. Las autoridades dicen que la compañía ha trillado quebrantado la ley despidiendo a los trabajadores sindicalizados, recortando sus horas y ofreciendo aumentos salariales y otros beneficios a quienes se nieguen a sindicalizarse.
Starbucks ha incapaz tener tomado represalias contra los simpatizantes del sindicato luego de otras acusaciones de funcionarios de agencias de empleo. Un portavoz de la compañía le dijo a HuffPost que Starbucks negoció con el sindicato para cerrar College Avenue y acordó trasladar a los baristas a otros lugares con sus salarios actuales.
“Revisamos de forma rutinaria la experiencia de los socios y clientes en todas nuestras tiendas, y cuando las operaciones lo requieran, abriremos o cerraremos una tienda en el curso ordinario de los negocios sin tener en cuenta la actividad sindical”, dijo la compañía.
Starbucks se ha enfrentado a una gran ola de ordenamiento en los últimos meses. Desde entonces, los trabajadores de más de 200 tiendas en todo el país han votado para unirse a Workers United primeras elecciones en el ámbito de Buffalo, Nueva York en diciembre pasado. La compañía tiene luchó contra el esfuerzo organizativo desde el principio.
Creo que querían disuadir a los socios de sindicalizarse… Esta es la oportunidad perfecta para darles un ejemplo.Evan Sunshine, barista en College Avenue Starbucks en Ithaca, Nueva York
La moción de Ithaca se centra en una de las acusaciones más serias de los funcionarios de la NLRB: que Starbucks está cerrando deliberadamente ciertos lugares para reprimir la campaña sindical. Cerrar un circunscripción de trabajo y perder un trabajo o reubicar a los trabajadores puede hacer que otros trabajadores lo piensen dos veces ayer de intentar organizarse.
Es contra la ley cerrar un circunscripción de trabajo para evitar la formación de un sindicato o para predisponer la sindicalización (aunque es judicial si la empresa atomiza todo el negocio). Starbucks ha afirmado que el cerrojo de sus tiendas no fue en represalia por la ordenamiento.
Baristas en la tienda en College Avenue cerca de la Universidad de Cornell sindicalizado en abril, adyacente con otras dos ubicaciones de Starbucks en la ciudad universitaria. Una semana luego, Ud. Huelga para protestar por una trampa de crema rota que, según dijeron, se desbordó y causó un desorden repugnante y condiciones de trabajo inseguras en el interior.
El 3 de junio, Starbucks anunció que así sería. Cerrar la tienda de College Avenue para siempre, que la atrevimiento atribuye en parte a la molesta trampa de crema. A los baristas se les avisó del cerrojo con una semana de anticipación.
Evan Sunshine, que trabajaba en la tienda de College Avenue, dijo que Starbucks les dio a los empleados una «letanía exhaustiva» de razones por las que la tienda debería cerrar, pero cree que hubo un número motivador.
«Cerraron la tienda porque estábamos en huelga», dijo Sunshine, una muchacha de 20 primaveras del software de trabajo de Cornell. “Creo que querían disuadir a los socios de sindicalizarse. Esta es una ciudad entera que está sindicalizada, tres tiendas, todas a unas pocas millas una de la otra. [The workers] son muy abiertos. Esta es la oportunidad perfecta para darles un ejemplo”.
Los trabajadores levantan pancartas frente al capitolio estatal en Denver el 11 de junio de 2022 durante una manifestación en apoyo de los esfuerzos para sindicalizar las tiendas Starbucks. (Foto: David Zalubowski/Prensa Asociada)
En la denuncia, el director regional alega que Starbucks tomó represalias contra Sunshine al negarle un traslado a otra tienda o la inscripción en el software «Coffee Master» de la empresa.
Sunshine recientemente comenzó a trabajar en otro Starbucks en Ithaca. Pasó los veranos como pasante en Washington, DC, trabajando en una tienda Starbucks sindicalizada en el ártico de Virginia.
Algunos de los trabajadores de College Avenue terminaron en las ubicaciones cercanas de Starbucks, mientras que otros aceptaron trabajos con otros empleadores, según Sunshine. El sindicato brindó cierta afluencia financiera, mientras que los baristas financiaron más para aquellos que permanecieron desempleados.
Aunque Starbucks ha cerrado varias tiendas a raíz de la campaña sindical, Trabajadores de Starbucks Unidos dice que College Avenue fue la primera en ser cerrada luego de una sufragio sindical exitosa. Los trabajadores habían votado 19-1 por el sindicato.
El sindicato afirma que Starbucks despidió a decenas de organizadores en todo el país por su acción directa, aunque la empresa niega las acusaciones. Un mediador federal condenó recientemente a la empresa a hacerlo reincorporar temporalmente a siete empleados en Memphis, Tennessee, que fueron despedidos a principios de este año y dijeron que había «razones razonables» para creer que los despidos fueron una represalia. Starbucks apeló sin éxito este veredicto.
En el caso de Ithaca, Sunshine dijo que él y su personal se sintieron alentados de que el director regional de la NLRB corroborara sus afirmaciones.
«Todos pensamos durante meses que estábamos siendo objeto de represalias y que nos trataban increíblemente mal. … Ahora tenemos una institución que nos dice que fue completamente injusto e ilegal», dijo.
Este artículo apareció originalmente en Huff Post y ha sido actualizado.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
